Время перемен. Как отбирают руководителей новой формации

Как отбирают руководителей новой формации

Президентский молодежный кадровый резерв был создан в 2019 году по поручению Главы государства Касым-Жомарта Токаева. Из 13 тысяч претендентов отобраны в резерв 300, причем 166 из них назначены на должности практически сразу после отбора. Наш земляк Абилхаир Тамабек в январе 2020 года возглавил управление по контролю за использованием и охраной земель акимата Жамбылской области.

Проект по созданию социального лифта для талантливой молодежи дал возможность образованным молодым людям занять руководящие должности в системе государственного управления и квазигосударственном секторе. При наличии вакансий на высшие административные и политические должности в приоритете кандидатуры резервистов из президентского молодежного кадрового резерва.

Принять участие в проекте могли молодые люди в возрасте до 35 лет, имеющие опыт работы не менее пяти лет. Требовалось предоставить от одного до трех рекомендательных писем от руководителя организации, в которой работал или работает кандидат. Рекомендация может быть от имени председателя правления национальной компании, национального холдинга, национального института развития или его заместителя; политического государственного служащего; ответственного секретаря центрального исполнительного органа, руководителя аппарата центрального или местного государственного органа; депутата Мажилиса, Сената Парламента Республики Казахстан, секретаря маслихата области, города республиканского значения, столицы.

Среди отраслевых групп должностей, на которые могли быть назначены резервисты, значились должности министров и их заместителей, заместителей акимов областей, городов республиканского значения, столицы; председателей комитетов центральных исполнительных органов; председателей и членов правлений компаний квазигосударственного сектора. В региональной группе должностей значатся акимы областей, городов республиканского значения, столицы и акимы городов областного значения, районов областей и районов в городах.

* * *

На момент формирования президентского молодежного кадрового резерва Абилхаир Тамабек руководил службой управления персоналом и документооборота Комитета по государственным материальным резервам Министерства национальной экономики РК. Он окончил Высшую школу бизнеса — Национальный университет Луиса в Польше по специальности «менеджмент» и Академию государственного управления при Президенте Республики Казахстан по специальности «государственное и местное управление».

— Конечно, я хотел попасть в президентский кадровый резерв, хотя конкуренция была высокая. Собрав все необходимые документы, зарегистрировался на сайте pkrezerv.kz. Отбор состоял из нескольких этапов, которые проводились открыто в онлайн-режиме. О каждом этапе нас оповещали смс-уведомлениями на телефон. Информация также публиковалась на сайте, — вспоминает А. Тамабек.

Первый этап проходил в формате вербального и цифрового тестирования. Следующий был аналогичным, и единственным отличием являлись аудио- и видеофиксация процесса.

Затем кандидаты писали эссе, критериями оценки были емкость материала и содержательность. Кроме того, кандидаты разработали проекты и должны были защитить их за пять минут, рассказать, что они могут изменить в системе государственного управления, и предложить идеи для ее совершенствования.

— Заключительное решение принимала экспертная комиссия после собеседования с кандидатами, набравшими высокие баллы на предыдущих этапах. Задавали различные вопросы: умею ли я работать в команде, какие решения буду принимать в той или иной ситуации. Потом наши кандидатуры рассматривались Национальной комиссией, которая и приняла решение о зачислении в президентский молодежный кадровый резерв. Так я вошел в число резервистов, — отмечает А. Тамабек.

После зачисления в резерв Абилхаиру Тамабеку поступило 62 предложения, в том числе должности руководителя управления акимата области и заместителя акима Жанакорганского района Кызылординской области. Были предложения из столичных комитетов, Туркестанской и Костанайской областей.

— Нас не предупредили, что работодатели будут обращаться напрямую. Я сначала даже растерялся. Потом стал записывать предложения, обдумывать, как и чем могу быть полезен в той или иной сфере, как смогу применить свои знания и навыки. Когда предложение поступило из Жамбылской области, принял его, потому что родился и вырос здесь, хочу быть полезным родному краю, — говорит А. Тамабек.

Как руководитель управления по контролю за использованием и охраной земель, А. Тамабек инициировал 15 предложений по внесению изменений в Земельный кодекс. Рассматривается вопрос о внедрении электронного оповещения нарушителей, которое будет синхронизироваться с базой данных единой системы правовой статистики. Это упростит работу специалистов ведомства и сделает ее более прозрачной.

— Управление было сформировано восемь лет назад. До того времени ни один земельный участок, переданный субъекту предпринимательства, но не использованный по назначению, не возвращался в государственную собственность. В прошлом году по таким участкам мы выдали 42 предписания предпринимателям. В суд передано пять дел, по двум из которых принято решение о возврате участков государству, — рассказывает руководитель управления.

К слову, с его приходом к руководству управлением возобновилась проверка законности постановлений о выделении земельных участков районными акиматами. А эта работа не проводилась с 2013 года. В итоге было выявлено около 500 незаконных постановлений по области.

В планах на перспективу — работа по контролю за законностью распределения земель. По словам А. Тамабека, земельные споры чаще всего возникают из-за халатности и превышения полномочий должностными лицами. Кроме этого, управление продолжит практику возврата неиспользуемых земель в собственность государства. Только с начала года на баланс государства уже возвращено порядка 41 тысячи гектаров.

* * *

На текущий год запланирован второй этап отбора в президентский молодежный кадровый резерв. В него зачислят всего 50 человек со всей страны. По информации Агентства РК по делам государственной службы, правила отбора ужесточили. Теперь возраст кандидата не должен превышать 40 лет, а стаж работы должен быть не менее 10 лет, два года из которых — на руководящих должностях. Обязательным условием для участия в тестировании является знание казахского языка. Кроме того, к проверке кандидатов подключат и сотрудников Комитета национальной безопасности и Министерства внутренних дел. Прием заявок на конкурс планируют начать к концу весны этого года. Ограничений по количеству участников нет.

В агентстве отмечают, что зачисление в президентский молодежный кадровый резерв не является условием обязательного назначения на должность в период пребывания в резерве. У кандидатов есть возможность пройти обучающие курсы и тренинги в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан и ее филиалах для дальнейшего профессионального или личностного развития. Срок нахождения кандидата в резерве — пять лет.

Айжан АУЕЛБЕКОВА