Выбрать лучших. Скоро стартует отбор в региональный кадровый резерв

Скоро стартует отбор в региональный кадровый резерв

Создание эффективной, современной государственной службы и структуры управления является приоритетом в деятельности государственных органов. Одна из первых публичных инициатив Касым-Жомарта Токаева в роли Главы государства касается отбора в Президентский молодежный кадровый резерв, который стал действенным социальным лифтом для талантливой молодежи.

Многие молодые люди из числа резервистов сегодня успешно трудятся на благо нашей страны в государственных органах и организациях квазигосударственного сектора.

Отбор молодых управленцев необходим для развития системы государственного управления и на региональном уровне.

С 1 марта текущего года начнется отбор специалистов в региональный кадровый резерв на конкурсной основе. В отборе могут принять участие молодые люди не старше 35 лет, имеющие высшее образование, и стаж работы не менее трех лет.

Исходя из дефицита кадров в той или иной сфере, утверждены семь отраслевых направлений, по которым будет проходить отбор. Это сферы индустрии и промышленности, экономики и финансов, социальной сферы, жилищно-коммунального хозяйства и инфраструктуры, агропромышленного комплекса и земельных отношений, цифровизации, экологии. Для обеспечения прозрачности процедуры отбора в конкурсную комиссию приглашены представители общественных объединений, неправительственных организаций, средств массовой информации, бизнес-сообщества и отраслевые эксперты.

Объявление о проведении отбора в региональный резерв публикуется на интернет-ресурсах уполномоченного органа, его территориального подразделения (департамента Агентства РК по делам госслужбы по Жамбылской области), аппарата акима области.

Отбор в региональный кадровый резерв Жамбылской области состоит из нескольких этапов. Первый этап — прием документов. Он проводится с 1 по 31 марта текущего года на онлайн-платформе путем регистрации кандидата. Вход в личный
кабинет зарегистрированных кандидатов осуществляется по логину и паролю.

Следующим этапом является тестирование кандидатов на знание законодательства и оценку личных качеств. Тестирование проводится в автоматизированном режиме на базе Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан и ее филиалов в офлайн-формате. Язык сдачи тестирования выбирается кандидатом самостоятельно. Подсчет результатов тестирования осуществляется автоматически. Кандидаты, допущенные к тестированию, указывают в информационной системе дату и время его прохождения. Перед началом тестирования кандидат должен быть ознакомлен с порядком его проведения.

Первый блок тестирования — на знание законодательства — проходят все кандидаты, допущенные к отбору по итогам приема документов. Программа тестов на знание законодательства включает тесты на знание Конституции Республики Казахстан (15 вопросов), законов Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (15 вопросов), «О противодействии коррупции» (15 вопросов), Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих), утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (10 вопросов).

Общее время на выполнение этих тестов оставляет 55 минут. По истечении этого времени тестирование автоматически завершается.

Второй блок тестирования — на оценку личных качеств — проходят 50 процентов кандидатов, сдавших тестирование на знание законодательства с наивысшими баллами.

Третий этап — оценка компетенций, которая будет проводиться уполномоченным органом. Решение кадровой комиссии о допуске кандидатов к оценке компетенций и график его прохождения публикуются на интернет-ресурсах департамента Агентства РК по делам госслужбы по делам Жамбылской области, а также на онлайн-платформе.

Ассессмент-центр проводится в офлайн-формате на базе Академии государственного управления в Астане согласно графику, установленному уполномоченным органом.

Расходы на участие в конкурсе (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов и другие) граждане производят за счет собственных средств.

Язык прохождения этапа тестирования выбирается кандидатом самостоятельно. Этот этап направлен на выявление и оценку у кандидатов определенных компетенций через набор поведенческих индикаторов и включает в себя групповые и индивидуальные упражнения, в процессе которых за поведением кандидатов наблюдают сертифицированные эксперты-оценщики. Продолжительность процедуры ассессмент-центра будет занимать от шести до восьми часов.

На четвертом этапе будет проводиться интервью в формате презентации кандидатом проекта в соответствии с выбранным отраслевым направлением. Презентация должна состоять из пяти слайдов с кратким письменным пояснением. На нее предоставляется не более пяти минут, в течение которых кандидату необходимо раскрыть суть и цели предлагаемой им идеи, этапы ее реализации, возможные проблемы при ее реализации, ожидаемые результаты. Ход собеседования с каждым кандидатом будет фиксироваться с помощью технических средств видеозаписи.

На заключительном этапе кадровой комиссией проводится рассмотрение кандидатур к зачислению в региональный резерв.

На основании решений комиссии департаментом Агентства РК по делам государственной службы формируется региональный резерв. Рекомендованные комиссией граждане зачисляются в региональный резерв по направлениям, указанными ими в заявлении об участии в отборе.

Призываю молодых жамбылцев принять активное участие в проекте по формированию регионального кадрового резерва, который дает уникальную возможность применить свои знания и навыки на благо страны.

В целом поступательное развитие системы государственного управления привело к тому, что действующая модель отечественной государственной службы ориентирована на признание важности человеческого фактора, что в первую очередь предполагает модернизацию государственной службы.

Сегодня государственная служба должна означать служение обществу, ориентированность на граждан, потребителей государственных услуг, а также способствовать развитию гибких навыков у персонала государственного аппарата.

Руслан ШАРИПОВ,
исполняющий обязанности руководителя департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Жамбылской области