Взаимная ответственность. Почему при устройстве на работу важно заключать трудовые договоры

Почему при устройстве на работу важно заключать трудовые договоры

В Казахстане построена многоуровневая модель системы социального обеспечения, предусматривающая распределение ответственности между государством, работодателем и работником на базовом, обязательном и добровольном уровнях.

На базовом уровне вне зависимости от осуществления трудовой деятельности граждане Казахстана при наступлении социальных рисков получают социальную помощь за счет средств государственного бюджета.

Обязательное социальное страхование внедрено с 2005 года как дополнительный уровень социальной защиты работающих граждан при наступлении социальных рисков.

Финансовые ресурсы системы обязательного социального страхования формируются за счет социальных отчислений, уплачиваемых работодателями за работников, а также индивидуальными предпринимателями и лицами, занимающимися частной практикой за себя.

Ежемесячные социальные отчисления уплачиваются работодателями в Государственный фонд социального страхования (далее — фонд) за своих наемных работников в размере 3,5 процента от дохода не менее одной минимальной заработной платы (МЗП) и не более семи МЗП. При этом социальные отчисления не удерживаются из заработной платы работника как обязательные пенсионные взносы, а уплачиваются за счет средств работодателей.

Своевременное и полное поступление социальных отчислений дает право работнику получать следующие социальные выплаты из фонда при возникновении социальных рисков.

1. Социальная выплата на случай утраты трудоспособности из фонда назначается дополнительно к государственному социальному пособию по инвалидности за счет бюджетных средств. Выплата осуществляется на период установления степени утраты общей трудоспособности от 30 до 100 процентов.

2. Социальная выплата на случай потери кормильца из фонда назначается дополнительно к государственному социальному пособию по потере кормильца за счет средств бюджета. Осуществляется до достижения иждивенцами 18 лет, а в случае обу­чения по очной форме — до 23 лет.

Для обеспечения покупательской способности размеры этих выплат ежегодно повышаются. Так, с 1 января 2022 года совокупный размер выплат увеличен на девять процентов по сравнению с прошлым годом.

Если средний размер государственного социального пособия по инвалидности для получателей из бюджета с 1 апреля текущего года составляет 54608 тенге, то совокупный размер для работающих граждан с учетом выплат из фонда — 84353 тенге.

Если средний размер государственного социального пособия по потере кормильца для получателей из бюджета с 1 апреля текущего года составляет 45627 тенге, то совокупный размер с учетом выплат из фонда — 76443 тенге.

Таким образом, у работающего населения средние размеры указанных выплат выше в среднем на 30 тысяч тенге по сравнению с получателем, который не работал.

3. Социальная выплата на случай потери работы из Фонда назначается вне зависимости от причин увольнения. Право на выплату возникает со дня регистрации в качестве безработного через центр занятости населения или портал «Электронная биржа труда» (enbek.kz). Выплата назначается от одного до шести месяцев в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования. В 2021 году по республике 105564 человека получили выплату на сумму 16,2 миллиарда тенге, а по Жамбылской области — 3443 человека на сумму 521,7 миллиона тенге.

В поддержку материнства и детства работающие женщины получают выплаты из фонда.

4. Социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на все дни отпуска по беременности и родам. Размер выплаты зависит от среднемесячного дохода за последний год и количества дней нетрудоспособности. В 2021 году по республике 225489 человек получили выплату на сумму 123,6 миллиарда тенге, а по Жамбылской области — 15162 человека на сумму 6,5 миллиарда тенге.

5. Ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до года назначается с даты рождения ребенка. Размер выплаты составляет 40 процентов от среднемесяного дохода за последние два года. При рождении двух и более детей выплата назначается на каждого ребенка отдельно. В 2021 году по республике 662761 человек получил выплату на сумму 154,5 миллиарда тенге, а по Жамбылской области области — 25131 человек на сумму 8,8 миллиарда тенге.

В целом участниками системы обязательного социального страхования являются порядка 6,6 миллиона человек. В 2021 году выплаты получили более 1,1 миллиона человек на сумму почти 340 миллиардов тенге, а по Жамбылской области — 50550 человек на сумму 17,6 миллиарда тенге.

Важными факторами в обязательном социальном страховании являются своевременность и полнота уплаты работодателями социальных отчислений в Фонд, поскольку размеры выплат напрямую зависят от стажа участия в системе и уровня дохода. В этой связи при наступлении социальных рисков перед обращением за выплатой рекомендуем проверить правильность и своевременность поступления социальных отчислений в фонд через портал электронного правительства egov.kz либо путем обращения в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (цон), или филиал фонда.

Таким образом, при наступлении определенных социальных рисков работающие граждане имеют преимущество перед неработающими, получая базовые государственные пособия и социальную выплату из фонда. В этой связи наличие трудовых договоров дает работникам не только трудовые, но и социальные гарантии при наступлении социальных рисков.

Более подробную информацию о системе обязательного социального страхования можно получить на интернет-ресурсе фонда gfss.kz.

Нурахмет ИСКАКОВ,
директор филиала АО «Государственный фонд социального страхования»
по Жамбылской области