Профориентация возвращается
Показать будущее место работы студентам технических колледжей взялась палата предпринимателей Жамбылской области. Ко Дню труда здесь приурочили День открытых турникетов. Обычно в таких акциях речь идет об открытых дверях. Но в данном случае воспользовались словом «турникеты», чтобы лишний раз подчеркнуть тематику — проходные крупных предприятий.
Нужно сказать, что экскурсия на завод или фабрику — дело довольно хлопотное. Кроме того, что масса людей выпадают из налаженного ритма, нужно еще провести подготовительные работы по технике безопасности, чтобы ходящие среди станков и агрегатов гости не поранились. Обычно постороннему просочиться через турникеты практически невозможно. Однако в данном случае интересы предприятий и посетителей сошлись: фирмам нужны подготовленные кадры, а студенты хотят знать, где и как им придется работать.
Хотя не для всех экскурсия оказалась полным откровением. Часть учащихся колледжа № 1, готовящего монтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, на ТОО «Энерджи Тараз» ходят почти как на работу: третьекурсники в рамках программы дуального обучения три дня в неделю проходят там производственную практику. Но и им было интересно посмотреть на то, как работают в смежных цехах.
— На эти экскурсии нужно смотреть не только с точки зрения профориентации, — говорит эксперт отдела социальных инициатив палаты предпринимателей Жамбылской области Данияр Баубеков. — Цель всех этих мероприятий, проводимых палатой, как и учреждение государством Дня труда, думаю, в том, чтобы возродить престиж рабочих специальностей, в которых нуждается экономика страны. До недавнего времени было полным-полно юристов, а хорошего электрика днем с огнем искали. Сейчас государство корректирует ситуацию на рынке труда. Молодежь начинает понимать, что быть хорошим монтером, слесарем, экскаваторщиком, электриком гораздо прибыльнее и авторитетнее, чем быть безработным юристом или экономистом.
— Вот, например, в нашем колледже сейчас учатся 466 человек, — включается в разговор заместитель директора Таразского химико-технологического колледжа № 1 Турлыхан Оразбаев. — Большая часть учащихся из семей с невысоким достатком. Даже если бы родители сумели отучить детей в вузе, встал бы вопрос с дальнейшим устройством на работу — в городе, а тем более в селах дефицит мест для выпускников университетов. Зато 78 процентов наших прошлогодних выпускников сразу нашли работу. Им рады и в крестьянских хозяйствах, и на городских предприятиях. При этом государство обеспечивает учащихся и одноразовым горячим питанием, и местами в общежитии. На сегодня у нас заключены с 21 предприятием договоры о том, что они возьмут наших ребят на работу. На «Энерджи Тараз» уже двое работают.
А в это время главный инженер сборочного участка Диас Мусрепбеков успел провести группу по цехам и показать все операции. Сам не намного старше учащихся, Диас увлеченно рассказывал им о работе предприятия. Между ними даже состоялось профессиональное обсуждение оборудования, которое выпускается на «Энерджи Тараз». Некоторым учащимся даже было позволено попробовать себя на сборке каких-то деталей. По словам Д. Мусрепбекова, он тоже извлек пользу от акции: по вопросам, по интересу юношей он уже составил себе представление о том, кого из них можно было бы взять на работу в будущем.
Своеобразный итог посещения предприятия подвел учащийся третьего курса колледжа Ершат Кыргызпаев:
— Мой отец Женис — электрик. Поэтому с детства я мечтал быть не полицейским или космонавтом, а похожим на отца. И теперь я убедился, что моя мечта была правильной.
Студенты третьего курса Жамбылского политехнического колледжа, обучающиеся по специальности «Контрольно-измерительные приборы», получили возможность ознакомиться с работой завода по производству минеральных удобрений — филиала ТОО «Казфосфат».
Сегодня предприятия «Казфосфат», отправляющие свою продукцию в более чем 30 стран мира, добывают и перерабатывают руду, производят технические фосфаты и минеральные удобрения и сами же доставляют их потребителю. В регионе работают пять филиалов товарищества: завод по выпуску минеральных удобрений, Новоджамбулский фосфорный завод, железнодорожно-транспортный комплекс, горно-химический комплекс по добыче и переработке фосфоритной руды в Каратау и горно-химический комплекс Чулактау.
Подобная экскурсия по предприятию организуется не в первый раз.
— ТОО «Казфосфат», являясь партнером по дуальной модели образования, заинтересовано в квалифицированных кадрах и предоставляет все условия для получения необходимых практических знаний на своих производствах студентам учебных заведений. Мы тесно сотрудничаем с местными вузами. Прежде чем получить допуск к работе на предприятии, необходимо пройти специальное обучение и тестирование, — говорит директор учебно-методического центра ТОО «Казфосфат» Марина Оразова.
Завод выпускает аммофос — азотно-фосфорное концентрированное растворимое удобрение. Оно применяется для подкормки почв под пропашные, технические культуры и овощи. Основная часть выпускаемой продукции реализуется на внутреннем рынке. Уже несколько лет действует государственная программа субсидирования удобрений для отечественных сельхозтоваропроизводителей. Кроме того, удобрения экспортируются в Китай, страны Западной, Восточной Европы и СНГ.
Завод, рассчитанный во время его запуска на производство 164 тысяч тонн удобрений в год, сегодня выпускает почти в два раза больше продукции. К примеру, в прошлом году им было выпущено 280 тысяч тонн аммофоса.
— Благодаря модернизации цехов и завода в целом мы выпускаем по 14 — 15 тысяч тонн удобрений в месяц, — говорит мастер радиоизотопной лаборатории Галина Васильева, работающая здесь с 1987 года. — На заводе применяется непрерывный метод производства. Для бесперебойной отправки товара, а также получения сырья у товарищества имеется свой железнодорожно-транспортный комплекс.
Железнодорожно-транспортный комплекс стал филиалом ТОО «Казфосфат» в 2001 году. Общая протяженность железнодорожных путей составляет 131038 километров. Филиал имеет собственное станционное развитие с примыканием к станциям АО «НК «Қазақстан темір жолы». Комплексу принадлежат 21 локомотив, 1004 вагона и цистерны. Это современная транспортная организация, где большинство трудоемких процессов механизировано и автоматизировано, с мощным потенциалом техники и стабильным работоспособным коллективом.
— Даже представить себе не мог, что работа на заводе может быть такой интересной, — делится впечатлениями студент третьего курса Жамбылского политехнического колледжа Рустам Жамантаев. — Я очень горд за наш колледж: его выпускники становятся ведущими специалистами таких промышленных предприятий. После сегодняшнего знакомства с заводом хочу поскорее попасть сюда на практику, а если посчастливится, то и устроиться на работу.
Айгуль МАХМУДОВА,
Айжан АУЕЛБЕКОВА
Комментарии закрыты.