За квоты для граждан предпенсионного возраста
Хотя законодательство Казахстана запрещает при найме сотрудников дискриминацию любого рода, не секрет, что бизнесмены и управленцы неохотно предоставляют рабочее место людям предпенсионного возраста. Подтверждением сказанному служат объявления, в которых подчеркивается требование к желающим трудоустроиться: они не должны быть старше 35 — 40 лет.
Как можно решить проблему, обсуждали неправительственные организации совместно с руководством Таразского городского центра занятости и социальных программ.
Руководитель центра занятости Гаухар Олжабаева рассказала, какие шаги нужно предпринять, чтобы повысить эффективность поиска работы. Прежде всего нужно встать на учет. Не отказываться от предложенной по социальным программам неквалифицированной работы. Если требуется, пройти обучение на курсах подготовки и переподготовки специалистов. И все же, выбирая сотрудников, предприниматели и кадровики отдают предпочтение молодым.
По мнению общественников, Правительство должно выработать определенные меры, чтобы стимулировать работодателей соблюдать законы. В качестве одной из таких мер предложено ввести обязательные квоты на количество рабочих мест для граждан предпенсионного возраста. Кроме того, руководители областных филиалов движения «Поколение» Зубира Беляева и Коммунистической народной партии Казахстана Жанна Мамашева договорились вести мониторинг трудоустройства жамбылцев старше 50 лет.
Айгуль МАХМУДОВА
Комментарии закрыты.