Забота о персонале. В столовых филиала ТОО «Казфосфат» работников кормят бесплатно

В столовых филиала ТОО «Казфосфат» работников кормят бесплатно

Как известно, серьезные бизнесмены уделяют большое внимание тому, где и в каких условиях работают их сотрудники. Ведь мотивация к труду с высокой отдачей складывается не только из размера заработной платы, но и многих других факторов.

Пример того, как надо заботиться о повседневных нуждах своих работников, продемонстрировало руководство ТОО «Казфосфат». Химики организовали пресс-тур для представителей СМИ, которые посетили филиал предприятия в Жанатасе.

— В текущем году ТОО «Казфосфат» провело модернизацию и запустило пять столовых в горно-перерабатывающем комплексе «Каратау» в городе Жанатасе Сарысуского района и горно-перерабатывающем комплексе «Чулактау» в городе Каратау Таласского района. Все столовые оснащены современным кухонным оборудованием и инвентарем, на что выделено около 135 миллионов тенге. Со 2 августа текущего года бесплатным питанием в сутки обеспечиваются до 1400 сотрудников этих предприятий. Необходимо отметить, что бесплатного питания не было в филиалах компании последние 24 года, — сообщил директор хозяйственного управления ТОО «Казфосфат» Бексултан Жалиев.

Кроме того, по его словам, с прошлого года товарищество обеспечивает питанием 3,5 тысячи сотрудников, работающих на заводах в городе Таразе. На сегодня компания организовала бесплатное питание около пяти тысяч сотрудников. На эти цели выделяется более одного миллиарда тенге.

Такая забота о людях положительно сказывается на их настроении и на репутации компании.

Стоит добавить, что по поручению Президента страны Касым-Жомарта Токаева ежегодно увеличивается заработная плата сотрудников ТОО «Казфосфат». Только в этом году зарплата повысилась на 20 процентов.

Столовая горно-перерабатывающего комплекса в Жанатасе, которую посетили участники пресс-тура, произвела хорошее впечатление. Чистота, порядок, хорошие вентиляция и освещение, новое кухонное оборудование.

— Сегодня у нас на обед гороховый суп и щи, — сообщила старший повар, специалист с 32-летним стажем Сауле Жанадилова. — На второе — плов и овощное рагу с курицей, салаты — ачучук и винегрет, компот из фруктов и чай. В состав спецпитания для работающих в сложных условиях входят дополнительно сливочное масло и кефир. Вот контрольное блюдо, а салаты и компот находятся в шкафах с охлаждением. Оборудование новое, работаем с душой.

Журналисты поинтересовались, конечно, и мнением рядовых сотрудников предприятия об этих нововведениях.

— Я работаю здесь с 1993 года, и есть с чем сравнивать, — рассказала машинист промышленного крана Вера Щеголькова. — До этого времени питание было платным. И хотя было дешевле, чем, скажем, в городе, но где-то в 10 тысяч, а то и больше в месяц оно нам обходилось. Теперь эти деньги остаются у нас. Еда вкусная, повара у нас профессионалы, тут нареканий нет. Я обедом довольна. В столовой, как видите, есть и кондиционер, в летнюю жару приятно обедать в холодке. Питание организовано круглосуточное — и для дневной, и для ночной смен. Зарплату тоже подняли, теперь, в зависимости от профессии, на руки получаем 140-150 тысяч тенге. Наше новое руководство регулярно проводит встречи с коллективом, отчитывается, какие показатели на предприятии, на что тратятся средства, что делается для работников. Изменения в лучшую сторону очень заметны.

Затем журналисты побывали и в филиале горно-перерабатывающего комплекса — дробильно-сор­тировочной фабрике, где нашим гидом стал заместитель генерального директора ГПК «Каратау-Чулактау» Маргулан Макишев.

— На фабрике трудятся 400 человек, — сообщил он. — Новую столовую открыли 1 августа. Теперь сотрудникам не надо приносить еду с собой, на месте получают горячее полноценное питание, причем бесплатно. Да еще 500 человек также кормим в Каратау — там наши шахты. Но забота о рабочих не ограничивается только питанием. У нас действует профилакторий «Коктал», где работники восстанавливают силы, оздоравливаются. Сумма оплаты символическая — 10 процентов от стоимости путевки, остальное платят профсоюз и предприятие. По 60 человек в месяц там отдыхают. Есть и свой летний лагерь для детей. Стоимость там также символическая — те же 10 процентов.

Журналистов в столовой фабрики накормили, что называется, из общего котла, и они смогли подтвердить и мастерство поваров, и хорошее качество продуктов.

Пример ТОО «Казфосфат» для нашего региона очень важен — мы не на первых местах в республике по уровню доходов населения и заработной платы. Но тем не менее наши химики наглядно демонстрируют, что главная составляющая в заботе о людях — именно желание руководства стимулировать их труд, уделять внимание здоровью и благосостоянию.

Юрий ЕФИМОВ