Споры на производстве никому не нужны
Почти 27 процентов жамбылцев, участвовавших в социологическом исследовании института «Общественное мнение», входят в зону риска возникновения трудовых конфликтов.
Социологическое исследование было заказано управлением внутренней политики и направлено на выявление уровня напряженности на предприятиях области. Результаты анкетирования представила общественности в ходе встречи за круглым столом, организованным областным управлением внутренней политики и посвященным путям конструктивного предупреждения и разрешения трудовых споров, заместитель директора института Айнур Мажитова. По ее словам, выборка респондентов проводилась таким образом, чтобы максимально точно представить спектры трудовых коллективов. В опросе участвовали госслужащие, рабочие, инженерно-технический персонал предприятий, медики, транспортники, связисты, педагоги. Исследование подтвердило общеизвестное положение — одним из главных условий стабильности является регулярная оплата труда. Размер заработной платы тоже имеет значение. Ее уровнем не удовлетворены 37 процентов опрошенных. Вместе с тем подавляющее большинство респондентов не собирается менять место работы при условии, что зарплата выдается без задержек: это дает возможность людям даже при невысоких доходах планировать свои расходы, что немаловажно для психологического равновесия.
На вторых-третьих ролях оказались режим работы, уровень организации труда, уровень технического оснащения производства, возможность должностного продвижения. В связи с этим институт «Общественное мнение» рекомендует работодателям обратить на эти моменты особое внимание. Собственно, результаты социологического исследования лишний раз подтвердили актуальность норм трудового законодательства, за исполнением которого следят сразу несколько государственных органов. В частности, инспекция труда, которая в конце первого полугодия выявила факты несвоевременной выплаты заработной платы в шести частных учреждениях и предприятиях области. На момент проверки их долги перед работниками составляли 104,2 миллиона тенге. После «воспитательных мер» предприятия погасили и долг, и зреющее недовольство людей.
— Вообще с начала нынешнего года в Казахстане зарегистрировано 11 крупных трудовых конфликтов, и ни одного в Жамбылской области, — говорит руководитель отдела областного управления инспекции труда Мухаметкали Туганбаев. По его словам, сегодня жамбылцы свои трудовые споры стараются решить обращениями в прокуратуру и суды. При этом мало кто пользуется услугами согласительных комиссий, которые имеют и полномочия для решения производственных конфликтов, и, что немаловажно, методики, о которых М. Туганбаев подробно рассказал участникам круглого стола.
Собственно, судейский корпус, представленный на встрече судьей областного суда Уалигой Каймановой, также считает, что очевидные трудовые споры лучше разрешать в досудебном или внесудебном порядке. Те же медиаторы легко могут с ними разобраться. При этом, по мнению У. Каймановой, наряду с руководителями ответственность за возникновение конфликтов несут юристы предприятий. Они часто тратят больше средств и времени для того, чтобы под незаконное решение руководителя подвести хоть какую-то законную базу.
— Вместо того чтобы потакать начальству, профессиональный юрист подскажет, где ошибка, расскажет о последствиях, предостережет от неприятностей, — говорит У. Кайманова. — На месте руководителей я бы специально пригласила на работу знатока трудового законодательства.
По данным государственной инспекции труда, более 10 процентов нарушений связано с ненадлежащим оформлением трудовых договоров. В них не оговариваются характеристика условий труда, гарантии и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях, порядок их предоставления, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Немало случаев незаконного увольнения служащих, неправильной оплаты сверхурочных, отпускных. Поэтому, возможно, в словах судьи есть определенный резон.
Белла МУН
Комментарии закрыты.