![]()
Люди — главное богатство компании
Компании «Алтыналмас» исполнилось 30 лет. За это время она выросла в одного из лидеров золотодобывающего сектора Казахстана, объединившего более 10 тысяч человек по всему Казахстану. И 28 лет трудится в рядах алтыналмасовцев Даметкен Тюлегенова.
Ее горно-металлургическая карьера началась 40 лет назад. Женщина рассказывает, что выбор профессии был предопределен с детства — семья жила в поселке рядом с рудником. Много знакомых и родственников работали на шахте и обогатительной фабрике, большинство местных жителей связывали свое будущее именно с горнодобывающим предприятием. После окончания школы несколько одноклассников Даметкен решили поступать в горно-металлургический техникум, а мама посоветовала ей ехать вместе с ними. Так и начался путь Даметкен в горно-металлургическом комплексе.
Окончив в 1983 году Лениногорский горно-металлургический техникум по специальности «обогащение полезных ископаемых», она сначала была машинистом насосных установок на Белогорском горно-обогатительном комбинате рудника Огневка. После двух лет работы стала мастером основного производства и временно исполняла обязанности главного инженера, вплоть до остановки производства в связи с распадом Советского Союза.
В августе 1995 года в жизни Даметкен произошло знаковое событие, определившее ее дальнейшую судьбу, когда в поисках работы она приехала в Акбакай с группой своих земляков и устроилась на обогатительную фабрику «Алтыналмас». Сначала была концентраторщиком, а после флотатором. В это время шло строительство нового завода для выплавки слитков Доре. С обогатительной фабрики Даметкен была переведена сменным мастером на новый завод, а затем стала его директором. Она занимала руководящую должность вплоть до остановки завода Доре в связи с вводом в эксплуатацию новой золотоизвлекательной фабрики. Принимала участие в пусконаладочных работах по запуску этой фабрики в качестве технолога.
Сейчас Даметкен Тюлегенова работает начальником отдела контроля качества проекта Акбакай. В ее обязанности входят контроль над соблюдением технологических режимов на всех стадиях производственного процесса, ведение качественно-количественного учета продуктов производства, составление товарного баланса металлов, организация достоверного отбора и обработки проб работниками подразделения, контроль над своевременной сдачей проб в лабораторию.
— В нашей компании профессионализм является одной из главных ценностей, и поэтому у работников есть возможность получать новые знания, повышать квалификацию на всевозможных тренингах, проходить углубленное обучение за счет работодателя, — рассказывает Д. Тюлегенова. — За 28 лет работы в «Алтыналмасе» я вижу большие перемены в работе нашего проекта, начиная с шахты и заканчивая выпуском готовой продукции. Многие процессы автоматизировались, изменилось в корне отношение к охране труда и промышленной безопасности, а также к охране окружающей среды.
И это действительно так. В 2012-2015 годах «Алтыналмас» перешел с технологии ручного труда на механизированный метод подземной добычи с увеличением производительности на 600 процентов. В 2017 году в компании была утверждена программа «Цифровой рудник» по автоматизации и цифровизации бизнес-процессов, которая направлена на повышение операционной эффективности, снижение производственных издержек, улучшение результативности персонала путем использования передовых практик и инновационных подходов с применением новых информационных технологий и инструментов. С 2019 года в компании началась реализация масштабного проекта «Sana Safety — Осознанная безопасность», включающего в себя лучшие мировые практики в области промышленной безопасности и охраны труда.
— Достижения компании зависят от вклада каждого работника. И там, где в коллективе есть взаимовыручка, понимание и поддержка, всегда будет успех, — считает Даметкен Тюлегенова.
Подготовила Камила ПОЛЯКОВА
Комментарии закрыты.