Государственные органы продолжают отбор сотрудников
В начале этого года много внимания органами управления и СМИ уделялось отбору кандидатов на государственные должности в корпус «А». Нужно отметить, что набор служащих в корпус «Б» - не менее ответственная процедура. Отбор в корпус «Б» проходит по конкурсу. Он проводится государственным органом, имеющим вакантные и временно вакантные административные государственные должности корпуса «Б», после рассмотрения списка резервистов на соответствующие категории должностей. Вначале формируется конкурсная комиссия. Для обеспечения прозрачности и объективности на ее заседании допускается присутствие наблюдателей. Ими могут стать депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, аккредитованные представители средств массовой информации, государственных органов, общественных объединений, коммерческих организаций и политических партий, сотрудники уполномоченного органа. Список кандидатов, допущенных к собеседованию, размещается на интернет-ресурсе и в здании объявившего конкурс госоргана, в местах, доступных для всеобщего обозрения. Участники конкурса уведомляются секретарем конкурсной комиссии о дате собеседования в течение двух рабочих дней со дня принятия решения конкурсной комиссией. Целью собеседования является оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Решение конкурсной комиссии и списки кандидатов, получивших положительное заключение, размещаются на информационных стендах госоргана, набирающего кадры, а также на его интернет-ресурсе в течение пяти рабочих дней после проведения конкурса. Соискатели, не получившие положительного заключения конкурсной комиссии, но рекомендованные ею для государственной службы, вправе быть зачисленными в кадровый резерв административной государственной службы корпуса «Б». Пребывание в кадровом резерве административной государственной службы длится не более одного года. Назначение резервистов на должности административной государственной службы корпуса «Б» осуществляется в пределах одной группы категорий должностей. Во внеконкурсном порядке можно устроиться только в государственный орган, конкурсная комиссия которого рекомендовала претендента к зачислению. При этом за резервистом сохраняется право участвовать в конкурсе на занятие вакантной должности в другом органе в установленном законодательством порядке. Государственными органами проводится ежегодная оценка деятельности административных государственных служащих для определения эффективности и качества их работы. Ее результаты в течение трех лет являются основанием для принятия решений по проведению их аттестации, которая включает в себя тестирование и собеседование. В случае неявки на аттестацию без уважительных причин служащие привлекаются к дисциплинарной ответственности. Служащие корпуса «Б», получившие отрицательные результаты аттестации, подлежат понижению в должности либо увольнению.Жанар СОППЕКОВА, консультант департамента Агентства РК по делам государственной службы по Жамбылской области
