Приказ об увольнении отменён
Трудовые споры довольно часто становятся поводом для обращения в суд. Между тем их вполне можно было разрешить непосредственно в коллективе или же в ходе беседы работника с работодателем. Конечно, при условии, что стороны готовы выслушать друг друга и учесть доводы. Таразский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску Даны Увалиевой (имя изменено) к администрации одного из таразских детсадов. Истец просила признать незаконным приказ об увольнении и требовала восстановления на работе, взыскания заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Дану уволили по статье Трудового кодекса - якобы за прогул. Однако, как пояснила истец, она отпросилась у руководителя детсада на три дня по семейным обстоятельствам. Заведующая дала на это согласие, однако просила оставить заявление в письменном виде. Заявление о предоставлении ей отпуска за свой счет истец не отдала на регистрацию для вынесения приказа, а оставила на своем рабочем месте, так как до этого заменяла сотрудницу. Та, в свою очередь, должна была заменять Дану, которой не возместили оплату за замену коллеги. Кроме того, истец просила взыскать с ответчика судебные расходы в размере 450 тысяч тенге, оплаченные ею за услуги адвокатов, и моральный вред в размере одного миллиона тенге. Ответчик иск не признала и просила суд отказать в его удовлетворении. Она пояснила, что работник уволена ввиду ее отсутствия на рабочем месте с 24 по 26 мая 2023 года, к руководителю организации с заявлением о предоставлении ей отпуска за свой счет не обращалась, компетентными органами проведена проверка по данному вопросу. Порядок увольнения работника работодателем соблюден. Суд выяснил, что Д. Увалиева трудилась в этом детсаду воспитателем с 2008 года по май 2023 года. За дни отсутствия истца на работе составлены соответствующие акты. 29 мая 2023 года был издан приказ об увольнении работника, который в последующем отменен работодателем, и 31 мая 2023 года издан второй приказ об увольнении с работы. Согласно объяснениям ответчика, истец, выйдя на работу 29 мая 2023 года и узнав о своем увольнении с работы, устроила скандал и потребовала копию приказа об увольнении для ознакомления. Ответчик пояснила, что приказ от 29 мая 2023 года издала поспешно и после ухода истца, отменив его, 31 мая 2023 года снова издала приказ об увольнении с соблюдением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Однако в ходе разбирательства суд установил, что при увольнении работодателем не соблюден порядок увольнения работника. Поэтому суд удовлетворил иск частично, восстановив истца на прежней должности, отменив приказ об увольнении. С ответчика в пользу истца взысканы заработная плата за дни вынужденного прогула в размере 868003 тенге, судебные расходы в размере 350 тысяч тенге и сто тысяч тенге, оплаченные истцом за услуги адвокатов, также моральный вред в размере 150 тысяч тенге. Решение суда вступило в законную силу.Лязат МАМЕКОВА, судья Таразского городского суда
