Когда выпускники вузов или колледжей получают диплом, перед ними открывается новый мир возможностей и вызовов. Но, несмотря на все уже приложенные усилия, процесс поиска работы может оказаться настоящим испытанием.
В Таразском региональном университете имени М. Х. Дулати в этом году обучение завершили 2400 бакалавров, 207 магистров и девять докторантов, а в Международном Таразском инновационном институте имени Шерхана Муртазы - 4171 бакалавр и 451 магистр. Все они, конечно же, нуждаются в рабочих местах и, казалось бы, диплом гарантирует легкий путь на вершину. Однако реальность часто оказывается более сложной, чем молодежь ожидает.
Одним из главных препятствий становится нехватка опыта. Большинство работодателей ищут сотрудников с практическими навыками и знаниями, что ставит выпускников в сложное положение. Но в этом нет вины вуза или колледжа, так как на протяжении обучения учащиеся и студенты проходят производственные и преддипломные практики.
Современный рынок труда требует гибкости и умения адаптироваться к изменениям. Чтобы успешно трудоустроиться, молодым специалистам необходимо обладать не только теоретическими знаниями, но и развитыми так называемыми «мягкими навыками», такими, как коммуникация, умение работать в команде и креативное мышление.
Одними из путей решения этой проблемы являются прохождение стажировок и участие в различных проектах еще во время учебы. Это не только позволяет обрести ценный опыт, но и предоставляет возможность наладить профессиональные контакты, которые могут сыграть ключевую роль в дальнейшем трудоустройстве. К примеру, многие компании предлагают программы стажировок, после успешного завершения которых молодые специалисты могут получить постоянную работу.
Еще одним важным аспектом является активное использование карьерных центров при университетах и колледжах. Там помогают с составлением резюме, подготовкой к собеседованиям и поиском подходящих вакансий. Многие учебные заведения организуют ярмарки вакансий, где можно напрямую пообщаться с представителями компаний и узнать о возможностях трудоустройства.
В процессе обучения также не стоит забывать и о полезном влиянии нетворкинга. Часто самые лучшие вакансии не попадают в открытые источники, поэтому важно использовать все доступные каналы для поиска работы. Социальные сети, профессиональные сообщества и участие в отраслевых мероприятиях - все это может значительно повысить шансы на успешное трудоустройство.
- Есть пять позиций - субсидируемые рабочие места, куда выпускники могут трудоустроиться: общественные работы, социальные рабочие места, рабочие места в рамках проекта «Первое рабочее место», рабочие места в рамках проекта «Контракт поколений» и оплачиваемая молодежная практика. Минимальная заработная плата составляет 24 месячных расчетных показателя, в 2024 году это больше 88 тысяч тенге, - рассказывает специалист управления координации занятости и социальных программ Марал Ержасаркызы.
Для оказания содействия выпускникам в получении первоначального опыта работы по профессии центрами трудовой мобильности организуется молодежная практика сроком до 12 месяцев. Согласно Закону Республики Казахстан «О занятости населения», участниками молодежной практики определены безработные выпускники, завершившие учебные заведения в течение трех предыдущих лет и не достигшие 29-летнего возраста.
- Рабочие места для прохождения молодежной практики создаются на предприятиях и в организациях всех форм собственности. Для участия в молодежной практике необходимо обратиться в карьерный центр по месту жительства с заявлением. Центры трудовой мобильности, также известные как карьерные центры, играют ключевую роль в поддержке молодых специалистов, помогая им обрести необходимые трудовые навыки и адаптироваться на первом рабочем месте. С целью повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда эти центры организуют трудоустройство безработных выпускников на их первое рабочее место. Такая практика не только помогает молодым специалистам применить полученные знания на практике, но и способствует их профессиональному развитию и социальной адаптации. Благодаря взаимодействию с реальными работодателями и приобретению практического опыта молодежь становится более уверенной в своих силах и готовой к дальнейшему карьерному росту, - объяснила специалист.
Организация трудоустройства по проекту «Первое рабочее место» осуществляется для безработных, впервые ищущих работу, из числа молодежи не старше 35 лет, не имеющих опыта работы. Рабочие места создаются по полученной ими специальности или родственной профессии, а работодатель на основе договора с центром трудовой мобильности трудоустраивает участника на срок не более 18 месяцев.
Эта мера продуктивной занятости финансируется из местного бюджета, а размер субсидий на одного человека в месяц составляет 30 месячных расчетных показателей - это примерно 110 тысяч тенге без учета выплат по экологическим надбавкам на сегодняшний день.
- В рамках реализации дополнительных мер содействия занятости для лиц, ищущих работу, и безработных лиц, в том числе для выпускников, центры трудовой мобильности по заявкам работодателей организуют трудоустройство безработных выпускников учебных заведений по полученной ими специальности или родственной профессии с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста. По проекту «Контракт поколений» работодатель на основе договора с центром трудовой мобильности трудоустраивает участника на срок не менее шести месяцев. В этом случае также выплачивается заработная плата в размере 30 месячных расчетных показателей, - добавила М. Ержасаркызы.
Для участия в молодежной практике, проектах «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» можно подать заявку без посещения карьерных центров посредством веб-портала электронного правительства и Электронной биржи труда enbek.kz или же обратиться в карьерный центр по месту жительства.
Если же не получается найти работу через карьерный центр, например, по причине того, что в списке вакансий нет вашей специальности или не устраивают рабочие места, можно поискать вакантные места в Интернете, размещая резюме на площадках электронных объявлений olx.kz и сервисе по поиску работы hh.kz.
Несмотря на все сложности, важно помнить, что путь к успешной карьере начинается с первого шага. Не бойтесь начинать с небольших должностей или стажировок - каждый опыт полезен и ценен. Проявляйте инициативу, учитесь новому и не сдавайтесь при первых неудачах. Карьерный путь - это марафон, а не спринт. Главное - продолжать поиски своего места, где можно реализовать свой потенциал и достичь профессиональных успехов.
Дионисий ПЛЯШЕШНИК,
фото из открытых источников
