В каждом регионе страны функционируют карьерные центры, где гражданам оказывают содействие в поиске работы и трудоустройстве. Специалисты таких центров ведут статистику, формируют отчетность, устанавливают квоты для работодателей, реализуют социальные программы. Органы занятости находятся в ведении Министерства труда и социальной защиты населения.
В карьерные центры могут обращаться граждане старше 16 лет, но не достигшие пенсионного возраста. Социальный статус, уровень образования и предполагаемая профессия не имеют значения. Пройти регистрацию можно через портал eGov.kz или при посещении учреждения.
В карьерном центре можно зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу, и получить помощь в трудоустройстве; или же в качестве безработного для получения пособия. Здесь предоставляют доступ к вакансиям на рабочие места, субсидируемые государством; осуществляются поиск рабочих мест, в том числе для лиц с ограниченными возможностями; поиск подходящих вакансий и содействие в трудоустройстве; профессиональное обучение, социальная профориентация; консультации по микрокредитованию; адресная социальная помощь.
Кроме того, в карьерный центр могут обращаться и работодатели. Им оказывают помощь в поиске персонала, организуют обучение их сотрудников согласно запросу и выделяют субсидии для создания социальных рабочих мест.
Чтобы охватить все слои населения и трудоустроить как можно больше людей, карьерные центры реализуют специальные программы, такие, как, например, «Молодежная практика». Эта программа позволяет трудоустроиться гражданам до 35 лет в течение трех лет после завершения обучения. Продолжительность молодежной практики составляет не более 12 месяцев, а размер заработной платы - не менее 30 месячных расчетных показателей (или 110760 тенге). Программа «Социальные рабочие места» позволяет трудоустроиться гражданам любого возраста и квалификации на специально созданные рабочие места. Продолжительность работы составляет не более 12 месяцев. Преимущественным правом на такие места обладают те, кому сложнее всего найти работу. Это выпускники детских домов, лица предпенсионного возраста, люди с инвалидностью, люди, освобожденные из мест лишения свободы, прошедшие принудительное лечение и другие.
Программа «Контракт поколений» позволяет трудоустроиться на места, специально созданные для передачи опыта работниками предпенсионного возраста молодым сотрудникам. В программе могут участвовать выпускники учебных заведений не старше 35 лет, окончившие обучение не более двух лет назад. Продолжительность работы составляет не более шести месяцев. После завершения программы участнику предоставляют постоянное рабочее место либо предлагают заместить работника, достигшего пенсионного возраста. Программа «Первое рабочее место» предполагает трудоустройство ранее неработавших граждан не старше 35 лет для получения профессиональных знаний и навыков. Продолжительность работы составляет не более 18 месяцев. После завершения программы участнику предоставляют постоянное рабочее место на срок не менее 12 месяцев.
Для участия в этих и других социальных программах соискателю можно и нужно обратиться в карьерный центр.
Не стоит также забывать о ярмарках вакансий, которые регулярно проводят карьерные центры. На таких мероприятиях работодатели не только находят сотрудников, но и исследуют рынок труда. Ведь эффективность таких ярмарок во многом зависит от вовлеченности участников. Многие граждане недооценивают карьерные центры и отказываются проходить регистрацию, опасаясь бумажной волокиты. Но важно понимать, что карьерные центры сами заинтересованы в трудоустройстве обратившихся граждан, ведь число трудоустроенных - это главный показатель их эффективности.
Если вы регистрируетесь в качестве безработного, то автоматически становитесь получателем услуг: вам помогут составить резюме, предложат несколько вариантов работы, организуют собеседование и даже могут направить на курсы по повышению квалификации. И все это совершенно бесплатно. Все, что требуется от соискателя, - лишь желание трудиться.
В целом, согласно утвержденной Правительством РК Концепции развития рынка труда на 2024-2029 годы, Байзакским районным филиалом карьерного центра охвачены активными мерами занятости 3503 человека при плане 5549 человек, или 63,1 процента. Так, в текущем году на краткосрочное профессиональное обучение направлены 95 человек. Сейчас пять из них обучаются на повара, 27 - на кондитера, пять - на парикмахера, 15 человек - на швею, 20 человек - на массажиста, девять человек - по специальности «искусственное осеменение животных», 14 человек - на чабанов. По завершении обучения они получат сертификаты по специальностям с последующим трудоустройством у работодателей согласно подписанному четырехстороннему социальному контракту.
- Я прохожу обучение прямо на будущем рабочем месте у индивидуального предпринимателя «Сырым». Надеюсь в скором времени работать там швеей. Спасибо огромное карьерному центру нашего района за такую прекрасную возможность получить новую специальность и обрести работу, - поблагодарила одна из учениц курсов Альбина Отимова.
С начала текущего года в Байзакском карьерном центре на рабочие места трудоустроены 2542 человека. Из них на постоянные рабочие места - 1196 человек при плане 2600, на социальные рабочие места - 116 человек при плане 130, направлены на общественные работы 900 человек при плане 924, на молодежную практику - 148 человек при плане 250. При этом на сегодняшний день в районе насчитываются 29 объявлений от работодателей на 46 вакансий. Информация по вакансиям доступна на портале электронной биржи труда www.enbek.kz. Благодаря данной программе граждане вне зависимости от возраста и квалификации могут найти работу.
По содействию предпринимательской инициативе граждан обучен основам предпринимательства по программе «Бастау Бизнес» 561 человек при плане 897. Выданы гранты 67 претендентам при плане 135 человек. Все они зарегистрированы индивидуальными предпринимателями в налоговом органе. В настоящее время на заседании комиссии по выдаче грантов отбирают оставшихся 68 претендентов.
Филиал карьерного центра по Байзакскому району оказывает государственные услуги для граждан и работодателей в сфере трудового посредничества, активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы, а также реализует государственную программу «Региональная карта занятости». В рамках программы будут проведены ремонтные работы на ряде социально-культурных объектов, жилищно-коммунального хозяйства и инженерно-транспортной инфраструктуры с созданием новых рабочих мест. В настоящее время по программе «Региональная карта занятости» в районе местными исполнительными органами отобраны для реализации 39 проектов, на которые из бюджета выделено 6,6 миллиарда тенге.
Салтанат АБДРЕЕВА,
начальник отдела
карьерного центра по Байзакскому району
