Итоги отбора в региональный кадровый резерв Жамбылской области и основные моменты Концепции развития государственной службы Республики Казахстан на 2024-2029 годы изложил на брифинге в региональной службе коммуникаций руководитель департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Жамбылской области, председатель Совета по этике Руслан Шарипов.
- В Концепции развития государственной службы сформулирована повестка ее дальнейшего развития, а именно формирование модели государственной службы, основанной на принципах сервисности и клиентоориентированности, выраженной в проактивной, ориентированной на конечный результат дебюрократичной модели поведения, - рассказал спикер. - Продолжается профессионализация государственного аппарата с использованием гибридной модели государственной службы. Это прагматичное сочетание средств и способов, нацеленных на профессионализацию государственного аппарата; управление и цифровизация HR-процессов, использование их инструментов для того, чтобы обеспечить надлежащее и добросовестное выполнение функций государственными служащими, их мотивацию и удержание, а также минимизацию условий и критериев, способствующих профессиональному выгоранию.
Спикер отметил, что концепция предусматривает введение новаций, которые упростят процесс поступления на государственную службу и будут способствовать внедрению новой автоматизированной системы отбора кадров.
Меры по реализации концепции нацелены на обеспечение привлекательности государственной службы для талантливых людей, профессионализацию кадров, которых объединяют высокие стандарты патриотизма и добросовестное служение интересам нации (общества), для чего потребуется институциональный пересмотр текущей системы государственной службы.
В этой связи Р. Шарипов напомнил, что в целях реализации Указа Президента Республики Казахстан от 15 июня 2023 года № 255 «Об утверждении Правил формирования регионального кадрового резерва области, города республиканского значения, столицы и назначения из него» запущен очередной проект по совершенствованию государственного управления и улучшению социального лифта для молодежи.
Отбор в региональный резерв осуществлялся также кадровой комиссией Жамбылской области. Сроки отбора, количество кандидатов, отраслевые направления с учетом социально-экономической ситуации в области и приоритетов развития системы государственного управления для каждого конкретного отбора определены комиссией по согласованию с Агентством по делам государственной службы.
В отборе в региональный резерв принимали участие граждане РК не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее трех лет (за исключением лиц, назначенных Президентом Республики Казахстан, политических служащих, административных государственных служащих корпуса «А», лиц, зачисленных в Президентский молодежный кадровый резерв).
Поступили документы от 478 человек. Они прошли тестирование в автоматизированном режиме на базе филиала Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан в офлайн-формате.
Тестирование состояло из двух блоков. Первый блок на знание законодательства прошли все кандидаты, допущенные к отбору по итогам приема документов. Второй блок - оценка личных качеств - прошли 50 процентов кандидатов, сдавших тестирование на знание законодательства с наивысшими баллами.
Оценка компетенций проводилась в офлайн-формате на базе Академии госуправления в городе Астане. Она длилась до восьми часов. По ее итогам к структурированному интервью допущены 39 кандидатов.
Интервью проводилось в формате презентации проекта в соответствии с выбранным кандидатом отраслевым направлением.
На презентацию каждому кандидату предоставлялось не более пяти минут, в течение которых необходимо было раскрыть суть и цели предлагаемой им идеи, этапы ее реализации, возможные проблемы, ожидаемые результаты.
По итогам испытаний 26 августа кадровой комиссией Жамбылской области принято решение о зачислении 25 кандидатов в региональный резерв.
Срок пребывания в региональном кадровом резерве составляет два года. Зачисленные лица могут занять вакантные административные государственные должности в нашем регионе на внеконкурсной основе, по представлению государственного органа, при условии соответствия квалификационным требованиям конкретной должности и по согласованию с уполномоченным органом.
Подготовила Айгуль МАХМУДОВА
