Прошлый год стал одним из самых насыщенных по изменениям в системе социального обеспечения военнослужащих Казахстана. Принятые меры затронули денежное довольствие, жилищные вопросы, образование, поддержку семей и подготовку к гражданской жизни после завершения службы.
В Министерстве обороны РК корреспонденту агентства Kazinform рассказали, что одним из ключевых шагов стало повышение должностных окладов. С 1 января 2025 года заработная плата офицерского состава выросла в среднем на 20,3 процента, а рядового и сержантского – на 33,9. Кроме того, была восстановлена система полевых выплат, ранее упраздненная. С 1 июля военнослужащим вновь выплачиваются полевые в размере 1,2-кратного МРП за каждые сутки участия в полевых выходах, морских походах и учениях без оформления командировочных расходов.
Дополнительные изменения ожидаются и в ближайшей перспективе. С 1 января 2026 года в рамках новой системы оплаты труда запланирован второй этап повышения окладов: для офицеров – еще на 23 процента, для рядового и сержантского состава – на 10 процентов от уровня первого этапа.
Существенное развитие получила и жилищная поддержка. С 17 ноября 2025 года АО «Отбасы банк» запустил специальные ипотечные продукты для военнослужащих, получающих жилищные выплаты. Программа «Әскери баспана» ориентирована на приобретение жилья на вторичном рынке с первоначальным взносом 20 процентов. Ставка по предварительному займу составляет 18 процентов годовых и снижается до пяти процентов при накоплении 50 процентов стоимости жилья. Программа «Наурыз әскери» позволяет приобрести квартиру в новостройке без первоначального взноса. Максимальная сумма займа в Астане и Алматы достигает 36 миллионов тенге, в других регионах – до 30 миллионов тенге, а при первоначальном взносе от 20 процентов – до 80 миллионов тенге. Процентная ставка по займу составляет девять процентов годовых.
Отдельное внимание в 2025 году было уделено поддержке семей военнослужащих. Свыше тысячи детей военных смогли отдохнуть и поправить здоровье в детском оздоровительном центре «Балдаурен», что стало важным элементом социальной политики Министерства обороны.
Параллельно продолжается работа по повышению престижа воинской службы и расширению социальных гарантий для солдат срочной службы. С момента запуска цифрового проекта Sarbaz 2.0 более девяти тысяч лучших военнослужащих получили образовательные гранты, из них более трех тысяч государственных грантов с приоритетным правом предоставления общежития и выплатой стипендии. Впервые в истории страны отбор проходит в полностью автоматизированном формате: система формирует рейтинг солдат по дисциплине, физической и боевой подготовке, а алгоритм самостоятельно распределяет гранты между выбранными вузами и специальностями.
Финансовая нагрузка на солдат и их семьи также снижена. Более 20 тысяч военнослужащих срочной службы воспользовались «кредитными каникулами» на общую сумму порядка восьми миллиардов тенге. Кроме того, во время службы солдаты могут бесплатно получить востребованные на рынке труда рабочие специальности – от водителей большегрузной техники и экскаваторщиков до специалистов связи, дизелистов-электриков и парамедиков. Обучение завершается выдачей официальных сертификатов.
Новым направлением социальной политики стала подготовка военнослужащих к жизни после службы. Министерство обороны запустило программу адаптации военнослужащих перед выходом на пенсию. Теперь на базе военных вузов они могут бесплатно пройти переподготовку для преподавания начальной военной подготовки в школах, а также для последующего трудоустройства на военные кафедры. Это решение позволяет сохранить профессиональный потенциал офицеров и обеспечить им плавный переход к гражданской деятельности.
Подготовила
Камила ПОЛЯКОВА
