Национальная палата предпринимателей «Атамекен» выступает стратегическим архитектором в вопросах сближения интересов бизнеса и системы образования. За последние 13 лет в Казахстане выстроена фундаментальная база для развития дуального обучения, которое позволяет готовить специалистов непосредственно под запросы реальной экономики.
Суть такого подхода заключается не только в передаче теоретических знаний, а в глубоком погружении молодежи в производственную среду, что дает предприятиям возможность оперативно закрывать кадровые ниши и снижать операционные расходы на поиск персонала. В такой модели выигрывают обе стороны: бизнес получает мотивированного сотрудника, адаптированного к конкретным технологическим процессам, а студент - гарантированное место работы и практические навыки.
Успех этой системы невозможен без наставника - опытного профессионала, который становится проводником для молодого специалиста на производстве. Развитию этого института способствовало многолетнее сотрудничество НПП «Атамекен» с ведущими международными организациями, такими, как Европейский фонд образования, British Council и немецкое общество GIZ. Благодаря этому партнерству в регионах страны открылись 20 школ наставничества, в которых уже прошли обучение более 3500 мастеров. Сегодня акцент смещается на подготовку тренеров-мультипликаторов - экспертов, способных самостоятельно тиражировать лучшие практики обучения на рабочих местах.
Курс обучения для мультипликаторов прошла и Майя Омирбекова, эксперт отдела развития человеческого капитала палаты предпринимателей Жамбылской области. Ее профессиональный путь является ярким примером качественной трансформации специалиста.
Программа обучения была интенсивной и включала восемь модулей, охватывающих аспекты нормативно-правовой базы до тонкостей психологического коучинга. Майя отмечает, что этот курс стал для нее мостом между накопленным производственным опытом и современными образовательными технологиями.
- Курс обучения стал для меня важнейшим этапом профессионального развития. Ранее я уже работала со студентами по дуальной системе, а здесь роль тренера-мультипликатора открыла совершенно иные перспективы. Мы не просто читали учебники, а разбирали реальные ситуации на предприятиях, изучали основы мотивации и современные инструменты педагогики. Это помогло мне понять, как выстраивать по-настоящему эффективный процесс обучения, где теория и практика сливаются воедино, - делится впечатлениями Майя Омирбекова.
В ходе обучения особое внимание уделялось Национальной системе квалификаций и профессиональным стандартам. Для Майи стало очевидным, что именно бизнес должен выступать основным заказчиком образовательных программ. Она подчеркивает, что теперь обладает необходимым инструментарием, чтобы объяснять руководителям предприятий преимущества дуальной модели и рассказывать о механизмах государственной поддержки через подушевое финансирование наставничества.
- Наставничество - это не просто передача знаний, это поддержка и умение раскрыть талант будущего специалиста. Я глубоко признательна за предоставленную возможность. Мой статус тренера-мультипликатора накладывает на меня большую ответственность: теперь полученные знания я буду применять на практике в регионе, обучая наставников на местах и помогая молодежи нашей области успешно входить в профессию, - говорит профессиональный коуч.
Усилия НПП «Атамекен» направлены на то, чтобы наставничество на казахстанских предприятиях носило системный, а не формальный характер. Выпуск новых тренеров-мультипликаторов, таких, как Майя, позволяет масштабировать качественное обучение в регионах. Это создает устойчивую платформу для роста производственных показателей и повышения качества человеческого капитала, что в конечном итоге делает казахстанский бизнес более конкурентоспособным и управляемым.
Диана ДОСАЕВА,
пресс-секретарь палаты предпринимателей области
