В 2025 году на портале Электронной биржи труда Enbek.kz было опубликовано один миллион 328 тысяч вакансий и размещено один миллион 453,8 тысячи резюме. Таким образом, предложение со стороны соискателей превысило заявленный спрос на 125,8 тысячи.
Половина всех вакансий (665,5 тысячи) были связаны с рабочими профессиями, при этом по таким профессиям размещено 48 процентов (697,2 тысячи) всех резюме.
Помесячная динамика показывает выраженную сезонность как со стороны соискателей, так и работодателей.
Так, после умеренного уровня в феврале (130 тысяч) активность соискателей снизилась к минимуму в марте (94,6 тысячи) с последующим ростом в апреле-июне (115 тысяч-109,8 тысячи) и достигла пика в июле, когда было отмечено наибольшее количество резюме - 148 тысяч. Во второй половине года количество соискателей постепенно уменьшалось до 101,3 тысячи в ноябре и 71,5 тысячи в декабре.
По динамике размещения вакансий наблюдались относительно умеренные значения в первом полугодии и рост во второй половине года, а пик спроса работодателей фиксировался в августе (141,7 тысячи), сентябре (138,4 тысячи) и октябре (132,3 тысячи).
Отраслевая структура спроса демонстрирует высокую концентрацию в социально ориентированных секторах экономики. Крупнейшая отрасль - образование: 380,6 тысячи вакансий, то есть почти треть (28,7 процента) всех опубликованных вакансий. Далее следуют «прочие виды услуг» (175,4 тысячи, или 13,2 процента) и здравоохранение (117,4 тысячи, или 8,8 процента). В первую десятку также входят сельское хозяйство (88,1 тысячи), обрабатывающая промышленность (84 тысячи), государственное управление (81,2 тысячи), строительство (64,8 тысячи), информация и связь (60,5 тысячи), торговля (52,2 тысячи) и транспорт (43,4 тысячи). При этом три крупнейшие сферы сформировали около половины всех вакансий.
В разрезе регионов наиболее активно размещали вакансии работодатели из Астаны (118,2 тысячи), Туркестанской области (96,7 тысячи) и Алматы (92 тысячи вакансий). Однако региональная картина спроса и предложения неоднородна - во многом из-за демографических и миграционных факторов.
Так, в северных и восточных регионах сложилась нехватка резюме к числу размещенных вакансий: Павлодарская область (83 тысячи вакансий при 50 тысячах резюме), Северо-Казахстанская (47,3 тысячи вакансий при 26,5 тысячи резюме), Восточно-Казахстанская (76,7 тысячи вакансий при 42,1 тысячи резюме) и область Улытау (19,5 тысячи вакансий при 14,1 тысячи резюме).
На юге страны, напротив, фиксировался заметный избыток резюме над числом вакансий - Кызылординская (35,7 тысячи вакансий при 92 тысячах резюме), Туркестанская (96,7 тысячи вакансий при 184,4 тысячи резюме) области, Шымкент (43,1 тысячи вакансий и 102,6 тысячи резюме) и Мангистауская область (31,1 тысячи вакансий и 75,6 тысячи резюме). Такая картина соответствует регионам с более высоким естественным приростом населения и «молодой» возрастной структурой рабочей силы.
В 2025 году 75 процентов (999 тысяч) от общего количества вакансий приходилось на квалифицированный труд. Наибольшим спросом в течение года пользовались медсестры/братья (21,7 тысячи вакансий) с предлагаемой заработной платой 143-178 тысяч тенге, воспитатели (21,2 тысячи) с заработной платой 139-182 тысячи тенге, водители автомобиля (20 тысяч вакансий) с заработной платой 151-195 тысяч тенге и санитары(-ки) (19,6 тысячи вакансий) - 110-133 тысячи тенге. Со стороны соискателей наиболее активно резюме размещались на позиции бухгалтера (25,1 тысячи резюме) со средней ожидаемой зарплатой 308 тысяч тенге, водителя автомобиля (23,6 тысячи резюме) - 250 тысяч тенге, воспитателя (22,1 тысячи резюме) - 199 тысяч тенге и на позицию юриста (19,1 тысячи резюме) со средней ожидаемой зарплатой 294 тысячи тенге.
А вот наибольший оклад работодатели в 2025 году предлагали соискателям на позицию штурмана (на флоте) - от 875 до 900 тысяч тенге в месяц, заместителю начальника участка (в добывающей промышленности) - от 714 тысяч тенге и выше, а также машинистам-бурильщикам - от 700 тысяч тенге и выше. Среди соискателей в среднем наибольшую заработную плату указывали в резюме пилоты - 1,9 миллиона тенге, заместители начальника службы (в добывающей отрасли) - 1,2 миллиона тенге, а также капитаны судна - 1,1 миллиона тенге.
Социально-демографический профиль резюме показывает небольшое преобладание женщин (55 процентов) и концентрацию основной массы соискателей в зрелых возрастах. Самая крупная возрастная группа - 35-44 года (383,7 тысячи, 26,4 процента), затем 45-54 года (269,4 тысячи, 18,5 процента) и 16-24 года (254,1 тысячи, 17,5 процента), далее следует группа 29-34 года (239,5 тысячи, 16,5 процента). Соискатели в возрасте 55-64 года составляют 158,9 тысячи (10,9 процента), а 25-28 лет - 143,1 тысячи (9,8 процента). Доли самых младших возрастов (до 16 лет) и 65+ в общей структуре минимальны. При этом в молодежной группе 16-24 года доля женщин выше (около 59,8 процента), тогда как в группе 55-64 года доля женщин ниже (около 45,9 процента).
Подготовила
Камила ПОЛЯКОВА
