В Таразе состоялось важное обсуждение перспектив развития трудового потенциала Жамбылской области. На базе палаты предпринимателей Жамбылской области прошло заседание отраслевого совета по социальным вопросам, где ключевой темой стала реализация программы краткосрочного профессионального обучения на 2026 год.
Основная задача заключается в том, чтобы максимально адаптировать систему подготовки кадров под нужды местного бизнеса, тем самым снижая уровень безработицы и закрывая дефицит специалистов в реальном секторе экономики.
Особое внимание участники уделили механизмам финансирования и организационным аспектам курсов. В текущем году обучение ориентировано на точечные потребности регионального рынка, что подразумевает более жесткий отбор специальностей и программ. Эффективность системы теперь напрямую связывается с качеством подготовки в учебных центрах и их способностью оперативно реагировать на технологические изменения в отраслях. Важным звеном в этой работе признано взаимодействие с центрами карьерного роста, которые должны обеспечить бесшовный переход выпускника от стадии обучения к полноценной занятости.
Участники подробно остановились на проблемных вопросах финансирования. Отмечено, что стоимость краткосрочного обучения на одного слушателя сегодня составляет свыше 39 тысяч тенге. Формально сумма ежегодно пересматривается, однако увеличение происходит лишь на 200–300 тенге, из-за чего показатель годами не может достигнуть даже 40 тысяч тенге. При этом предприниматели продолжают работать в существующих условиях, несмотря на рост цен на коммунальные услуги, аренду, оборудование и заработную плату преподавателей. Такая динамика требует более существенного пересмотра нормативов финансирования, поскольку при сохранении текущих подходов существует риск снижения качества подготовки и сокращения числа учебных центров, готовых участвовать в программе.
Также обозначена необходимость внесения изменений в приказ № 231, регулирующий порядок организации краткосрочного профессионального обучения. По мнению участников, действующие нормы нуждаются в актуализации с учетом современных требований рынка труда, цифровизации процессов и усиления роли работодателей в формировании образовательных программ.
По итогам обсуждения поднятых проблем предложено инициировать соответствующие корректировки для повышения гибкости механизма обучения и его результативности.
Диана ДОСАЕВА,
пресс-секретарь палаты предпринимателей Жамбылской области
