В штатном режиме. На металлургическом предприятии сохраняются рабочие места

На металлургическом предприятии сохраняются рабочие места

Местная исполнительная власть принимает кардинальные меры по обеспечению финансовой стабильности жамбылских предприятий и сохранению рабочих мест. Глава региона встречается с их трудовыми коллективами, чтобы ознакомиться с положением дел, выяснить имеющиеся проблемы и совместно найти выход из сложившейся ситуации.

Аким области Бердибек Сапарбаев, его заместитель Алмас Мадиев, аким города Тараза Айтказы Карабалаев, руководители управлений предпринимательства и индустриально-инновационного развития, пассажирского транспорта и автомобильных дорог, образования, инспекции труда, департаментов государственных доходов и экологии, территориального объединения проф­союзов посетили ТОО «Таразский металлургический завод».

— Ситуация на предприятии стабильная. Мы работаем в штатном режиме. Благодаря принимаемым мерам не было допущено ни одного случая заболевания коронавирусной инфекцией. Сокращение персонала в связи с ситуацией с COVID-19 не планируется, — отметил генеральный директор ТОО «Таразский металлургический завод» Габит Султанкулов.

Этот завод является одним из крупнейших системообразующих промышленных предприятий Жамбылской области и единственным производителем электродной массы на территории Казахстана. Ежегодно здесь могут производить до 60 тысяч тонн ферросплавов и 36 тысяч тонн электродной массы. Продукция экспортируется в Узбекистан, Таджикистан, Россию, Грузию, Азербайджан.

Казахстанские компании, использующие электродную массу в производстве, в основном завозят ее из-за рубежа. В связи с этим ТОО «Таразский металлургический завод» намерено значительно расширить производство электродной массы.

Не так давно была начата работа по модернизации цеха по ее выпуску. Предприятие проработало вопрос приобретения собственного подвижного состава — пековозов. Они нужны для обеспечения перевозки сырья. Это позволит обеспечить его бесперебойную поставку и расширить производство электродной продукции. В планах также строительство пекохранилища, закуп нового технологического оборудования и реконструкция старого.

В рамках программы «Экономика простых вещей» ТОО «ТМЗ» намерено получить льготный кредит для реализации проекта по модернизации.

После проведения капитального ремонта планируется увеличение отгрузки за рубеж ферросиликомарганца на 19 процентов и электродной массы — на 72 процента.

— Сохранение рабочих мест, рост заработной платы, улучшение условий труда — важнейшие факторы для нас. Прошлый год был сложный. Но мы смогли преодолеть трудности, перестроить работу в новой реальности и намерены стать самым крупным технологичным и конкурентоспособным предприятием на юге страны, — подчерк­нул Габит Султанкулов.

Сегодня на предприятии трудятся 813 человек, только в прошлом году было создано 100 новых рабочих мест. Среднемесячная заработная плата сотрудников составляет 134936 тенге. В целях обеспечения занятости в рамках реализации государственных программ планируется создание дополнительных 53-х рабочих мест.

Предприятие нуждается в квалифицированных узких специалистах, которых в Казахстане нет. Привлекать зарубежную рабочую силу нерентабельно. Выход из сложившейся ситуации руководство видит в самостоятельной подготовке специалистов.

Эту идею Бердибек Сапарбаев поддержал, отметив, что окажет необходимую помощь в реализации задумки.

Глава региона отметил, что сегодня, когда Казахстан столкнулся с влиянием и последствиями мирового экономического кризиса, необходимо приложить максимум усилий для того, чтобы выйти из него достойно. Все силы нужно бросить на то, чтобы обеспечить финансовую стабильность предприятий и сохранить рабочие места.

— Необходимо принять исчерпывающие меры по реализации антикризисных мероприятий, особенно в части обеспечения стабильной работы производственных объектов и сохранения рабочих мест. Самое главное для благосостояния населения — это занятость. Нельзя допустить роста высвобождения работников из-за сокращения объемов производства. Сейчас как никогда нужно поддерживать малообеспеченные и многодетные семьи. В области для уязвимых слоев населения строятся дома, открываются социальные павильоны, но этого недостаточно. Согласно статистическим данным, заработная плата в регионе одна из самых низких по стране. Нужно исправлять эту ситуацию. Повышение зарплаты сотрудникам должно быть ежегодным, в размере не менее 10 процентов, — считает Бердибек Сапарбаев.

Габит Султанкулов заверил, что вопросы социальной стабильности коллектива предприятия находятся под постоянным контролем.

— Все социальные обязательства выполняются. В 2020 году предприятием была оказана благотворительная и спонсорская помощь общественным объединениям «Казахское общество слепых», «Өркен- Ниет», фондам «Харекет», «Шұғыла». Общая сумма благотворительных проектов — более 20 миллионов тенге. Также в период действия карантина мы обеспечили своих работников продуктами питания на сумму около 10 миллионов тенге. Были арендованы шесть автобусов для доставки сотрудников. Кроме того, в связи с рождением тройни у одного из сотрудников был сделан первоначальный взнос в Жилстройсбербанк в размере двух миллионов тенге для улучшения жилищных условий семьи, — рассказал он.

В ходе встречи подписан трехсторонний меморандум между акиматом области, территориальным объединением профсоюзов и руководством завода о сохранении рабочих мест и своевременной выплате зарплаты.

На встрече были подняты и вопросы экологии, логистики, обеспечения сырьем, снижения тарифов, утилизации промышленных отходов. Отмечена особая актуальность внед­рения в эту сферу новых технологий.

По итогам совещания Бердибек Сапарбаев дал конкретные задания по дальнейшему наращиванию объемов производства, увеличению казахстанского содержания в деятельности ТОО «Таразский металлургический завод», по вопросам социальной ответственности бизнеса, а также поручил ответственным ведомствам усилить взаимодействие с предприятием в решении проблемных вопросов.

Лола НУРМАТОВА