На брифинге в региональной службе коммуникаций руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы по Жамбылской области, председатель Совета по этике Руслан Шарипов рассказал об итогах работы ведомства в первом полугодии текущего года.
Начал он с того, что на государственной службе не полностью закрыты все вакансии - пять процентов рабочих мест свободны. Средний возраст государственных служащих - 40,4 года. Их стабильность достаточно высока - чистая сменяемость составила 2,8 процента. При этом большинство кадров воспитывается внутри коллектива - 70 госслужащих, или 69,3 процента, назначены на вышестоящие должности на основе внутренних конкурсов. Также спикер подчеркнул открытость приема на работу - доля участия наблюдателей в конкурсах государственных органов составил 100 процентов. За 160 служащими закреплены наставники на период прохождения испытательного срока.
Уделяется большое внимание качеству человеческого капитала. На прошедшие полгода было запланировано обучение 1194 государственных служащих, 749 из них завершили обучение. Курсы переподготовки прошли 140 служащих, курсы повышения квалификации - 609, стажировку - 110.
Регулярно проводится тестирование. С начала года и до июля для прохождения тестирования обратились 2117 человек. Из них 551, или 26 процентов, прошли пороговое значение тестирования. Кроме того, 592 человека изъявили желание пройти тестирование на правоохранительную службу, из них 167 прошли пороговое значение тестирования. Также 564 человека подали заявления на тестирование по оценке личных качеств, из них 492 прошли пороговое значение.
На занятие административных государственных должностей корпуса «Б» без проведения конкурса поступили 18 запросов от лиц, завершивших обучение в рамках государственного заказа по программам высшего и (или) послевузовского образования. 17 выпускников приняты на государственную службу без проведения конкурса.
Руководители управлений физической культуры и спорта, строительства, сельского хозяйства акимата области назначены по согласованию с агентством путем прямого назначения.
По результатам проведенной оценки эффективности деятельности государственных служащих региона восемь государственных служащих назначены на вышестоящие должности.
Рассмотрены документы 71 кандидата, участвующих в выборах на должности акимов сел, поселков, сельских округов. Соответствуют квалификационным требованиям 70 из них.
С 1 марта этого года начался отбор в региональный кадровый резерв. Общее количество участников отбора
составило 478 человек, 443 из них зарегистрировались на прохождение тестирования на знание законодательства и прошли его.
На следующем этапе тестирования по оценке личных качеств в областном центре зарегистрированы 239 кандидатов, 224 прошли тестирование.
Далее были отобраны 53 кандидата, которые направлены на прохождение оценки компетенций в ассесмент-центре. В итоге через месяц, в конце августа, лишь 25 лучших претендентов будут отобраны в региональный кадровый резерв. Лица, зачисленные в него, в дальнейшем могут назначаться на руководящие должности при наличии соответствующей вакантной должности в местных исполнительных органах нашей области.
Подготовила
Айгуль МАХМУДОВА
