Сегодня на площадке палаты предпринимателей Жамбылской области состоялся круглый стол на тему «Обсуждение роли работодателей в дуальном обучении: проблемы и решения». В мероприятии приняли участие представители бизнеса, учебных заведений и органов государственной власти региона.
- Дуальное обучение - это фундамент успешного развития кадрового потенциала. Работодатели играют ключевую роль в этой системе, обеспечивая студентов не только практическими знаниями, но и навыками, которые необходимы для работы в реальных условиях. Наша задача - создать такие условия, при которых каждая сторона, от учебного заведения до предприятия, будет заинтересована в успехе дуальной модели, - подчеркнула в своей речи важность взаимодействия бизнеса и образовательных учреждений для подготовки квалифицированных специалистов заместитель директора департамента развития человеческого капитала НПП «Атамекен» Лязат Шонаева.
На встрече обсуждались вопросы текущих трудностей в реализации дуального обучения, таких, как недостаточная мотивация работодателей, нехватка квалифицированных наставников на предприятиях и необходимость совершенствования учебных программ.
Мы понимаем, что без активного участия работодателей невозможно построить эффективную систему дуального обучения. Важно, чтобы бизнес был заинтересован не только в подготовке специалистов для своих нужд, но и в развитии всей отрасли. Палата предпринимателей готова быть связующим звеном между учебными заведениями и предприятиями, - отметил директор палаты предпринимателей Жамбылской области Еркин Атымтай.
Для систематизации и унификации приемов и методов дуального обучения палата предпринимателей Жамбылской области провела обучение для наставников из производственных коллективов. Оно продлилось три дня и включало три функциональных блока.
Первый функциональный блок был посвящен подготовке обучения на рабочем месте; организационно-правовым механизмам дуального обучения, задачам и развитию системы наставничества; модели и структуре обучения на рабочем месте; планированию производственного обучения.
Во втором блоке рассматривалось проведение обучения на рабочем месте; методы инструктажа и техника безопасности; корпоративная культура; педагогические основы обучения; обеспечение успешности. Особо обращали внимание на технологии обучения, методические приемы, технические средства; мотивацию, возрастную психологию и самообучение; основы продуктивных коммуникаций, лидерство, построение команды.
Третий функциональный блок предусматривает завершение обучения на рабочем месте; саморазвитие, рассматривает рефлексию наставничества, повышение квалификации наставника, резюме курса.
- Обучение наставников - это важный шаг к повышению эффективности дуального обучения. Наставник должен быть не просто профессионалом своего дела, но и уметь передавать знания, вдохновлять и развивать будущих специалистов. Мы приглашаем всех заинтересованных работодателей принять участие в этой программе, - подчеркнул Еркин Атымтай.
Итоги круглого стола подтверждают важность совместной работы бизнеса и образования в Жамбылской области. Подобные инициативы укрепляют связи между учебными заведениями и предприятиями, создавая условия для подготовки кадров, отвечающих требованиям рынка труда.
Диана ДОСАЕВА,
пресс-секретарь палаты предпринимателей Жамбылской области
