Продукция птицефабрики ТОО «Аулие-Ата Феникс» хорошо известна жамбылцам. Она всегда востребована у жителей региона, пользуется высоким спросом и не нуждается в рекламе. А еще на птицефабрике по-особому относятся к специалистам.
По словам учредителя товарищества Фариды Джунусовой, в настоящее время на предприятии трудятся 247 человек, в том числе 210 рабочих. Средняя заработная плата - более 200 тысяч тенге.
- Нынешний год объявлен Годом рабочих профессий. Я думаю, что независимо от любых обстоятельств рабочие должны чувствовать поддержку как со стороны работодателя, так и со стороны государства. На расширенном заседании Правительства, в том числе, подняли вопрос возможного снижения некоторых социальных налогов. Следовательно, и рабочие будут получать большую заработную плату. Если эту норму узаконят, то это положительно скажется на уровне доходов людей рабочих профессий, - говорит Ф. Джунусова.
Между тем, она отмечает, что сегодня птицеводческая отрасль нуждается в профессиональных рабочих кадрах. В регионе уже действует три или четыре птицеводческих предприятия.
- Впрочем, мы друг друга конкурентами не считаем, у нас, скорее, партнерские отношения. Но мы стараемся создать для наших сотрудников выгодные условия для работы. Это позволяет местным жителям самим выбирать, на какой фабрике трудиться. А так, конечно, нехватка кадров есть. Птицеводческую специальность молодые люди выбирают редко. В нашей области их готовит Куланский сельскохозяйственный колледж, который ежегодно выпускает 30-35 специалистов для нашей отрасли. Но почему-то к нам они не приходят, мы их не видим. Я каждый раз поднимаю этот вопрос, интересуюсь, куда уходят наши деньги. Хорошо, кто-то после получения диплома о средне-специальном образовании идет учиться дальше. Но где остальные веттехники? - говорит Фарида Джунусова.
Она уже не раз предлагала, чтобы учащиеся Куланского сельхозколледжа проходили практику на птицеводческих предприятиях региона, закрепляли теоретические знания на практике. Даже меморандумы были заключены между птицефабриками и сельскохозяйственным колледжем. Но проблема пока своей остроты не теряет. Возможно, под эгидой Года рабочих профессий она и найдет решение. Фарида Джунусова считает, что вопрос обязательной отработки на профильном предприятии должен быть включен в договор, который заключается между колледжем и студентом.
Условия работы на ТОО «Аулие-Ата Феникс» неплохие. Сотрудники не могут пожаловаться на задержки заработной платы, у них неплохой социальный пакет. Те, кто приехал работать на фабрике из других регионов, обеспечиваются жильем и, при необходимости, машиной.
- Мы и сами обучаем нужных нам сотрудников. К примеру, главный технолог производства Биржан Досымбеков пришел к нам на практику, когда был студентом Таразского политехнического колледжа. После стал работать электриком, показал себя ответственным и готовым к развитию специалистом. Если говорить о зарплате, то на практике он получал 90 тысяч тенге в месяц, как электрик - 120 тысяч тенге в месяц, а сейчас - 330 тысяч тенге на руки, - отмечает руководитель предприятия. - Когда встречаюсь со студентами, молодежью, постоянно им говорю: «Идите в производство. Там вы всегда будете востребованными специалистами». Некоторые ко мне прислушиваются. У нас на птицефабрике есть несколько специалистов, которых мы обучили сами. Если мы видим, что человек стремится получить новые знания, помогаем ему, даем наставников. И это позволяет нам закрыть потребность в том или ином специалисте.
Конечно, по словам собеседницы, объявления о вакансиях размещаются в Интернете. Но откликаются на них нечасто. Приходится решать проблемы самостоятельно.
Тем временем в кабинет, где мы вели беседу с Фаридой Джунусовой, заглянул Биржан Досымбеков. На наш вопрос, почему в отличие от других молодых людей, мечтающих о непыльной кабинетной работе, он предпочел птицефабрику, Биржан ответил, что ему сразу понравилось быть частью трудового коллектива предприятия, которое производит полезную и нужную продукцию.
В детстве Биржан мечтал стать военным и сейчас считает, что его мечта сбылась. Работа на птицефабрике предполагает строгое соблюдение трудовой дисциплины и неукоснительного соблюдения технологии выращивания цыплят до достижения ими товарного веса.
- Какие цели вы поставили для себя? - поинтересовались мы у молодого технолога.
- Я хочу, чтобы наше предприятие достигло еще больших высот, а продукция была востребована не только в регионе, но и за его пределами, - был краток Биржан.
Честно признаться, молодой человек вызвал у нас уважение не только серьезным подходом к жизни, но и своим отношением к делу, которое выбрал. Возможно, он станет примером для своих сверстников, еще не решивших, куда пойти работать. А то, что рабочая специальность позволяет хорошо заработать и получать заслуженное уважение со стороны общества - бесспорно.
Мира АЗИМОВА,
фото Юрия КИМА
