Трудоустройство людей с инвалидностью - это возможность раскрыть человеческий и профессиональный потенциал, который способен приносить пользу обществу и бизнесу. Создание рабочих мест для людей с особыми потребностями делает страну более справедливой и сильной, а компании - более устойчивыми и открытыми к развитию.
В Казахстане насчитываются около 1,2 миллиона человек с особыми потребностями, но лишь немногие из них имеют возможность реализовать себя на рынке труда. Показатель занятости среди людей с инвалидностью составляет менее 25 процентов, в то время как средний уровень занятости по стране превышает 70 процентов.
Для сравнения: в странах Европейского союза этот показатель достигает 50-55 процентов, а в Скандинавии - более 60 процентов. Казахстан отстает почти вдвое. Такая разница объясняется не только уровнем социальной защиты, но и культурой инклюзии: в Европе работодатели чаще видят ценность в разнообразии команды, а в Казахстане барьеры остаются слишком сильными.
Причин у ситуации несколько: от отсутствия доступной инфраструктуры и недостаточного уровня образования до предвзятости со стороны работодателей. Несмотря на то, что в законодательстве прописаны квоты для трудоустройства (от двух до четырех процентов в зависимости от размера компании), на практике они часто не выполняются.
К тому же работодатели зачастую считают наем сотрудников с инвалидностью слишком сложным процессом, требующим больших вложений. Но реальность показывает, что многие опасения основаны на стереотипах и не подтверждаются фактами.
В последние годы в Казахстане запускаются государственные и общественные инициативы, направленные на решение этих проблем. Появляются специальные программы сопровождения, центры реабилитации и переобучения, успешные примеры компаний, которые открывают рабочие места для людей с инвалидностью.
О том, какие барьеры мешают людям с инвалидностью реализовать свой потенциал и что нужно сделать для реальных перемен, журналисты Liter.kz поговорили с экспертом - членом Общественного совета города Алматы Богданом Джепкой (на фото).
- С какими основными барьерами люди с инвалидностью сталкиваются при трудоустройстве в Казахстане?
- На мой взгляд, главный барьер - это низкий уровень образования. Только один процент из 1,2 миллиона человек с инвалидностью в Казахстане имеет высшее образование. А без «корочки» сейчас очень сложно найти работу. Второй барьер - это стигма со стороны работодателей. Многие отказываются нанимать людей с инвалидностью, ссылаясь на стереотипы. Но мы боремся с этим: совместно с управлением занятости и социальных программ (Алматы - прим. ред.) запустили программу «JOB COACH» и субсидирование рабочих мест.
- Что мешает работодателям активно нанимать специалистов с инвалидностью?
- Часто работодатели видят две главные проблемы. Первая - это адаптация рабочего места. Они считают, что нужно полностью переоборудовать офис, а это дорого. Вторая - они думают, что люди с инвалидностью чаще болеют и не справляются с объемом работы. Это всего лишь отговорка, которую мы слышим постоянно. На самом деле, многие из нас настоящие трудоголики.
- Какие стереотипы и социальные барьеры особенно сильно влияют на ситуацию?
- Самые распространенные стереотипы, с которыми мы сталкиваемся: «человек с инвалидностью требует больше внимания и жалости» и «он будет меньше работать и больше отдыхать». Эти мифы мешают нам развиваться. Мы хотим, чтобы нас воспринимали как профессионалов, способных принести пользу компании, а не как людей, которым нужна жалость.
- Что показывает Ваш опыт - какие меры реально помогают убирать эти барьеры?
- Программа «JOB COACH», которую мы запустили, - это наш ответ на все эти проблемы. Ребята-коучи, прошедшие специальную подготовку, будут сопровождать человека с инвалидностью в течение трех лет. Они помогают найти подходящую вакансию, проверить доступность рабочего места, рассказывают работодателям о господдержке и субсидиях. А еще они работают как психологи, помогая налаживать дружественную атмосферу в коллективе.
- Насколько доступность рабочих мест и офисной инфраструктуры влияет на возможность трудоустройства?
- Это одно из важнейших условий! Представьте: человека взяли на работу, а туалет недоступен. Что ему, бежать домой? Рабочий день на этом закончится. Без базовой доступности все остальные усилия теряют смысл.
- Какую роль играют обучение и подготовка кадров для инклюзии на рабочем месте?
- Чтобы быть востребованным, нужно постоянно учиться и заниматься самообразованием. В этом помогают центры профессиональной реабилитации, которые проводят психологические и юридические консультации, а также помогают с профориентацией. Такие центры есть в Астане и других городах. Также государственные программы вроде «Еңбек» предоставляют гранты и микрокредиты для открытия своего дела.
- Есть ли успешные примеры компаний в Казахстане, которые создают условия для сотрудников с инвалидностью?
- Конечно, есть компании, которые показывают хороший пример. Некоторые филиалы «Билайн» и «ҚТЖ» трудоустраивают наших ребят. Есть и уникальные инициативы, например, швейная компания «Колганат-Караганда», которая создает сотни рабочих мест для людей с инвалидностью. В Западно-Казахстанской области «Байтерек» помогает с инватакси и другими услугами. Но самое главное, что некоторые крупные компании, такие, как «PwC Казахстан», открыто заявляют о своей готовности создавать адаптированные рабочие места и использовать субсидии.
- Какие законодательные или административные изменения могли бы ускорить процесс?
- Я считаю, что первое и самое главное - это строгий контроль за соблюдением двух-четырех процентов квоты на трудоустройство людей с инвалидностью. Сейчас эта норма не всегда работает. Второе - налоговые льготы для работодателей на первые три года. Это будет отличной мотивацией.
- Как, по Вашему мнению, стоит работать с работодателями, чтобы они видели выгоды от инклюзии?
- Работу нужно вести информационную. Важно рассказывать бизнесу о поддержке, которая есть со стороны государства. Нужно работать с каждым работодателем индивидуально, показывать ему успешные примеры и говорить, как именно можно адаптировать рабочие процессы. Гранты и стартап-проекты - тоже отличный инструмент для поддержки.
Подготовила Карина МУРАТОВА
