Соблюдать законы — в интересах работодателя
Сорок одно нарушение в сфере трудовых отношений выявили с начала года сотрудники управления инспекции труда акимата Жамбылской области. Еще 23 незаконных факта зарегистрированы в сфере безопасности и охраны труда и два — занятости. Это не просто сухие цифры, за каждой из них — жизнь и здоровье работников предприятий и учреждений.
О том, какая работа ведется по устранению недочетов и недопущению трудовых конфликтов, рассказал на брифинге в региональной службе центральных коммуникаций руководитель управления инспекции труда Сергали Айдапкелов. По результатам 105 внеплановых проверок, проведенных в текущем году, выдано 38 предписаний, 13 предупреждений, наложено 19 административных штрафов на сумму более трех миллионов тенге.
Только при несчастных случаях погибли пять человек, девять пострадавших получили тяжелые травмы, еще 10 — легкие. При этом доказано: из-за пренебрежения требованиями техники безопасности и охраны труда страдают не только сами работники, но и предприятия, теряющие от производственного травматизма 15 — 25 процентов общего дохода.
Есть факты, когда были попраны конституционные права: с начала года задолженность по заработной плате 3376 работникам восьми предприятий области составила 325,2 миллиона тенге, за что было наложено 976 тысяч тенге штрафов. Большого труда стоило заставить работодателей погасить эти долги.
Количество поступивших в управление обращений выросло на 33,3 процента в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. По словам Сергали Айдапкелова, часть обращений поступила от работодателей с просьбой разъяснить нормы и положения Трудового кодекса.
А работники чаще жалуются на неправильные заполнение больничных листов и начисление отпускных, несвоевременную выплату заработной платы и другие моменты. Причин у этого две: несовершенные коллективные договоры и не до конца изученный Трудовой кодекс. К слову сказать, заключать коллективные договоры с представителями профсоюза или работников руководители предприятий не торопятся.
— В капиталистических странах корпоративное управление дает положительный результат во всех отношениях. Наши же работодатели придерживаются принципа единоначалия и противятся созданию на предприятии профессиональных союзов. Поэтому коллектив должен воспитать такого работодателя. Многие этого не понимают, а беда в том, что он берет на себя полную ответственность. Когда же колдоговор будет обсужден в коллективе и заключен, руководитель будет нести ответственность и перед коллективом. Не предусмотрев мер социальной защиты, он вообще рискует остаться без специалистов, — заметил С. Айдапкелов.
Наталья ПЕРФИЛЬЕВА
Комментарии закрыты.