Профсоюз медиков нацелен на эффективную работу
Весной этого года на внеочередном съезде казахстанский отраслевой профсоюз работников здравоохранения объявил о выходе из состава Федерации профсоюзов Республики Казахстан. Ему на замену пришло новое республиканское общественное объединение «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM».
Председатель Жамбылского областного филиала нового профсоюза Ерлан Сатыбалдиев рассказал об истории создания общественного объединения, его стратегии и приоритетах.
— Ерлан Нургалиевич, почему возникла необходимость создания «SENIM»? Ведь профсоюз медиков существовал и раньше…
— Потому что прежний профсоюз объявил о завершении своей деятельности. В апреле инициативная группа, в состав которой вошли представители 14 регионов республики, создала новое общественное объединение, и вскоре на учредительном съезде было принято решение о вхождении его в состав Федерации профсоюзов РК.
В настоящее время «SENIM» имеет свои филиалы в 16 регионах республики, в него входят более 210 тысяч членов.
— Каковы основные задачи нового общественного объединения?
— Основной стратегией «SENIM» является защита и решение трудовых и социально-экономических вопросов сотрудников системы здравоохранения. Если вы имеете в виду глобальные вопросы деятельности нашего объединения, то это проблемы осуществления мероприятий по реализации государственной программы реформирования и развития здравоохранения, которая призвана создать эффективную систему оказания медицинской помощи населению республики. Также к этим вопросам относится повышение квалификационного уровня и профессиональных знаний работников отрасли за счет средств государственного бюджета или работодателя, недопущение необоснованного сокращения численности работников в организациях здравоохранения. К постоянным вопросам, находящимся на контроле профсоюза, можно также отнести обеспечение норм Трудового кодекса страны по реализации прав работников на своевременное получение заработной платы и оплату отпусков с выплатой пособия на оздоровление, обеспечение эффективной защиты социально-экономических и трудовых прав и интересов работников медицинских учреждений области.
— А как осуществляется ваше взаимодействие непосредственно с Министерством здравоохранения РК?
— В области социального партнерства и социальной ответственности Министерство здравоохранения республики в основном поддерживает инициативы «SENIM» о включении в коллективные договоры таких позиций, как доплата за психоэмоциональную нагрузку всем медработникам, повышение заработной платы, уменьшение пенсионного возраста и предоставление других льгот для медицинских работников. Также без должного внимания не остаются вопросы расширения сети курортов и санаториев, реабилитационных центров по медицинским показателям и видам заболеваний, повсеместно и своевременно решаются проблемы оказания материальной помощи малоимущим лицам, нуждающимся в срочном лечении, и, что немаловажно для всех работников системы здравоохранения, обсуждается внесение в коллективный договор пункта об оплате за повышение квалификации медработникам всех уровней один раз в пять лет за счет госбюджета или работодателя.
Также хочу заострить ваше внимание на том, что в августе этого года между РОО «Отраслевой профессиональный союз работников системы здравоохранения «SENIM», Министерством здравоохранения РК и Национальной палатой здравоохранения РК заключено отраслевое соглашение по вопросам сотрудничества на 2018 — 2019 годы. Что касается подобных правовых актов областного значения, то в прошлом месяце между Жамбылским областным филиалом «SENIM» и управлением здравоохранения акимата области также заключено и подписано аналогичное региональное соглашение, в котором учтены все вышеупомянутые вопросы взаимодействия и сотрудничества.
— Ерлан Нургалиевич, скажите, а каковы преимущества созданного объединения «SENIM»?
— Во-первых, это срок полномочий выборных профсоюзных органов всех уровней — от первичных до центральных. Он определен в пять лет без права переизбрания на второй срок. Это новшество позволит обновить кадровый состав, который будет обеспечивать концептуально новые подходы в работе по решению стоящих перед профсоюзами задач. Во-вторых, распределение членских взносов между звеньями профсоюза. Раньше первичные организации получали от своих взносов, направляемых в вышестоящую инстанцию, только 58 процентов. Теперь возврат членских взносов составляет 65 процентов. В-третьих, обеспечение прозрачности финансовых потоков за счет усиления роли контрольно-ревизионных комиссий — все финансовые операции проводятся исключительно по безналичному расчету.
Немаловажным является и то, что новым объединением обеспечивается материально-социальная защищенность членов профсоюза, обязательное предоставление гарантий работодателем и повышение его ответственности через коллективный договор.
В профсоюзное движение широко привлекаются молодые кадры, создаются условия, позволяющие повысить статус медицинского работника, обеспечиваются социальные гарантии молодым специалистам, интернам.
— А на что конкретно обращено ваше внимание в данный момент?
— Приоритетами нашей работы остаются вопросы обеспечения членов профсоюза, нуждающихся в оздоровлении по медицинским показателям, льготными путевками на санаторно-курортное лечение, оказания материальной помощи особо нуждающимся членам профсоюза, пропаганды здорового образа жизни, осуществления общественного контроля за соблюдением трудовых прав и интересов работников нашей отрасли, оказания практической помощи в рассмотрении индивидуальных и трудовых споров, бесплатной юридической помощи и другие.
— Что бы Вы хотели сказать членам профсоюза и всем работникам здравоохранения области?
— Я бы хотел, чтобы они не боялись нового. Для среднего и старшего поколения подобные новшества всегда представляются чем-то страшным, неизведанным, непривычным. Надо просто понять, что новое — это всегда лучшее, прогрессивное. Нельзя стоять на одном месте. То, что тормозит нашу работу, должно остаться в прошлом.
Беседовал Жамбылбек ШОКЫБАС,
член Союза журналистов Казахстана
Комментарии закрыты.