Выпускникам — работа, вузам — подспорье, предприятиям — информация
Проведение традиционных студенческих ярмарок вакансий – одна из эффективных форм, помогающая выпускникам профессиональных учебных заведений найти подходящую работу, а работодателям подобрать квалифицированные кадры.
Подобные ярмарки стали уже доброй традицией в Таразском государственном университете имени М. Х. Дулати.
— Ярмарка «Жас маман-2016» стала 14-й по счету, — рассказывает руководитель отдела практики и трудоустройства выпускников ТарГУ Жаркынай Тастанова. — В 2014 году работу нашли 83,54 процента наших выпускников, по итогам прошлого года — 75,86 процента. Эти данные подтверждены центром занятости. В этом году вуз оканчивают 1815 студентов дневного отделения. Надеемся, что каждый из них найдет свое место на рынке труда.
На этот раз участие в ярмарке приняли представители 88 предприятий и учреждений, а также более 400 студентов ТарГУ. Мероприятие прошло в формате диалога: молодые люди могли свободно задавать интересующие их вопросы, а работодатели рассказывали об условиях труда на том или ином производстве, о нормах трудового законодательства и ситуации на рынке труда.
— Сегодня сложилась такая система: вуз готовит кадры, а вы получаете уже готовую «продукцию». Потом зачастую высказываете нам претензии, что мы подготовили специалиста не так, как вы хотели, — обратился к представителям компаний ректор ТарГУ профессор Махметгали Сарыбеков. — В своей статье «Путь к казахстанской мечте» Глава государства Нурсултан Назарбаев отметил, что в прошлом году было принято 59 законов, в частности, изменения внесли и в Закон «Об образовании». Там есть ряд статей, которые как раз и направлены на интеграцию образования, науки и производства, на связь вуза с работодателями, на повышение их ответственности и соучастия в образовательном процессе. То есть сегодня не только вуз отвечает за качество подготовки специалистов, которое раньше страдало от того, что в этом не были заинтересованы субъекты различных отраслей экономики. А когда нет заинтересованности, нет ответственности, потому и страдает качество образования, а в конечном счете и качество человеческого капитала.
— В этом году я заканчиваю обучение по специальности «Технология и конструирование изделий легкой промышленности». Меня уже пригласили на работу, — говорит студентка четвертого курса Аида Ордабаева. — После прохождения практики в ТОО «ТаразКожОбувь» мне предложили вакантное место. Я очень хочу работать на производстве, чтобы на деле закрепить все полученные в вузе знания и навыки. После, возможно, поступлю в магистратуру. Считаю, что такие ярмарки вакансий в разы повышают шансы выпускников трудоустроиться.
— Сегодня на рынке труда весьма востребованы квалифицированные технологи. Производства расширяются, хороших кадров не хватает. К тому же в Казахстане почему-то не готовят технологов-сыроваров, хотя для развития этой отрасли у нас есть все возможности, — говорит финансовый директор ТОО «Бурненская молочная компания» Агабек Балтабаев. — Кроме этого, сегодня на многих молочных предприятиях налажено производство ультрапастеризованного молока. Для этого закуплено уникальное оборудование, обслуживать которое мы приглашаем специалистов из-за рубежа, потому что своих нет. А это весьма затратно. Было бы очень хорошо, если бы казахстанские вузы начали готовить квалифицированных механиков, наладчиков.
Работодатели охотно беседовали со студентами, а те раздавали резюме.
Насколько результативной окажется эта ярмарка вакансий, покажет время. Организаторы надеются, что благодаря ей большая часть выпускников найдет применение своим знаниям и профессиональным навыкам.
Татьяна БОРИСЕНКО
Комментарии закрыты.