По состоянию на 1 июля текущего года в Единой системе учета трудовых договоров зарегистрированы около 5,8 миллиона трудовых договоров, сообщается на сайте Министерства труда и социальной защиты населения РК. Из них порядка 1,9 миллиона зарегистрированы в 2024 году, в том числе более пяти тысяч заключены в электронном формате на портале HR Enbek.
С начала текущего года значительно расширился функционал портала HR Enbek - появились новые возможности как для работодателей, так и для работников. Так, с 1 января 2024 года запущен функционал расторжения договора и перевода на легкий труд с подачей заявления на назначение специальной социальной выплаты для лиц, работающих во вредных условиях труда более семи лет.
На сегодняшний день на портале HR Enbek по данному направлению возможностей стало еще больше. Так, желающим получить специальную социальную выплату, занятым на работе с вредными условиями труда, можно провести предварительные расчеты полагающейся выплаты в личном кабинете работника на портале HR Enbek или в мобильном приложении Enbek HR.
В свою очередь работодатель может просмотреть данные по отправленным запросам на назначение этой выплаты, их статус, регистрировать расторжение трудового договора с работающими во вредных условиях либо дополнительное соглашение по переводу работников на более легкие условия труда для назначения выплаты. В личном кабинете работодателям доступен календарь платежей по специальным социальным выплатам, которые он должен осуществлять за своих работников.
Также на HR Enbek расширен справочник «Условия труда». Теперь работодатель может зарегистрировать/дополнить трудовые договоры с работниками согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также информации об аттестации рабочего места.
С 7 июня 2024 года у работодателей появилась возможность заключить трудовой договор в электронном формате с трудовым иммигрантом из ближнего зарубежья. Такой договор будет иметь юридическую силу наряду с классическим форматом оформления.
Кроме того, с марта на портале HR Enbek стал доступен функционал «Портрет работников», в рамках которого работодатель в удобном формате может ознакомиться с полезной статистической информацией по работникам своего предприятия: количество, пол работников, статусы (занятые во вредных условиях, пенсионеры, многодетные, получатели АСП, лица с инвалидностью, опекуны лиц с инвалидностью, наличие хронических заболеваний), уровень благосостояния работников (уровень дохода, жизненная ситуация в семьях работников). Также, с согласия работников, работодатель может запросить список работников, находящихся в тяжелой жизненной ситуации, для оказания им помощи или материальной поддержки.
Еще один функционал, созданный для удобства работодателей, - «Штатное расписание». В рамках данного модуля можно вести структуру, штатный состав и численность работников с указанием заработной платы, надбавок и доплат. Функционал используется для учета занимаемых должностей и вакансий, а также рабочих мест с обычными и вредными условиями труда. В будущем планируется расширение функционала в части добавления сведений по оценке профессиональных рисков и администрирования доступа.
Кроме того, внедрен функционал, который позволяет посредством портала зарегистрировать отраслевой, локальный и первичный профессиональный союз, в том числе вступление работника в профсоюз. В дальнейшем функционал также будет расширяться в части заключения коллективного договора.
Подготовила Мира АЗИМОВА
