Трудовые отношения государственных служащих - это не просто выполнение функциональных обязанностей, а сложная система взаимодействия между государством и обществом, в которой центральное место занимают принципы этики, регулирующие поведение служащих и обеспечивающие доверие к государственным институтам.
В настоящее время нормативным правовым
документом, которым определены основные требования к служебному поведению сотрудников государственных учреждений, является Этический кодекс государственных служащих Республики Казахстан.
Кодекс направлен на укрепление доверия общества к государственным органам, формирование высокой культуры взаимоотношений на госслужбе и предупреждение случаев неэтичного поведения госслужащих.
Каждый государственный служащий должен помнить, что его действия отражают имидж государства. Поэтому соблюдение норм этики в трудовых отношениях - это не только обязанность, но и личная ответственность каждого, кто решил посвятить себя службе на благо государства.
А нормы эти включают в себя установление и укрепление в коллективе доброжелательных трудовых отношений на принципах конструктивного сотрудничества и взаимопомощи, отказ от обсуждения личных и профессиональных качеств коллег, порочащих их честь и достоинство, принятие мер, направленных на создание благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе, исключающей любые формы дискриминации, справедливое, беспристрастное, уважительное отношение к каждому из коллег, ненавязывание своих религиозных убеждений другим, а также пресечение нарушений этих и других норм служебной этики со стороны других государственных служащих.
Я как уполномоченный по этике в департаменте санитарно-эпидемиологического контроля оказываю коллегам консультативную помощь, контролирую соблюдение ими установленных законами ограничений и запретов, рассматриваю обращения физических и юридических лиц по фактам нарушения норм служебной этики сотрудниками нашего ведомства, а также работаю над формированием культуры взаимоуважения в коллективе.
Отмечу, что мы также ведем мониторинг аккаунтов государственных служащих в социальных сетях. Ведь им не рекомендуется выкладывать даже на личных страницах какие-либо фотографии или видеозаписи, которые дискредитируют их как специалистов и могут послужить поводом для критики со стороны общества.
В первом полугодии текущего года проведены восемь консультаций по письменным запросам сотрудников, круглый стол с работниками департамента по вопросам премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам, проведены 14 личных приемов сотрудников департамента, в том числе девять выездных в районах. Кроме этого, на официальных страницах департамента санитарно-эпидемиологического контроля в социальных сетях регулярно проводятся тематические прямые эфиры, на которых со специалистами обсуждаются нормы этики трудовых отношений.
Я глубоко убежден, что этика - это не просто внешние требования и рекомендации, а внутренние принципы, которые формируют поведение человека в любых обстоятельствах. Служащие, которые осознанно соблюдают этические нормы, строят свою карьеру на честности, справедливости и уважении, что в долгосрочной перспективе положительно влияет на их репутацию и профессиональный рост.
Мурат МУХАМЕТРАХИМОВ,
заместитель руководителя департамента санитарно-эпидемиологического контроля
Жамбылской области,
уполномоченный по этике
