Каждый работодатель должен заботиться о создании здоровых и безопасных условий труда для работников, а также предупреждении несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Согласно подпункту 19 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса.
Vision Zero, или Нулевой травматизм, - это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления, - безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Основная идея концепции Vision Zero заключается в том, что у всех несчастных случаев на производстве и профзаболеваний есть причина, а значит, их можно предотвратить.
Концепция программы Vision Zero предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленных целей.
Семь «золотых правил» производства c нулевым травматизмом и безопасными условиями труда: стать лидером - показать приверженность принципам; выявлять угрозы - контролировать риски; определять цели - разрабатывать программы; создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации; обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием; повышать квалификацию - развивать профессиональные навыки; инвестировать в кадры - мотивировать посредством участия.
Как внедрить программу Vision Zero? Для начала нужно определить цель. В нашем случае - сохранить работников живыми и здоровыми. Затем нужно обозначить задачи, сформировать функционирующую систему управления охраной труда с включением раздела по формированию корпоративной культуры безопасности труда. После важно определить индикаторы достижения цели за определенный период. Индикаторами могут быть количество микротравм, несчастных случаев и их группировка с учетом причин и тяжести. А затем формируем мероприятия для достижения поставленной цели. Спрашиваем у работников, чего им не хватает для ощущения полной безопасности. Изучаем мероприятия по управлению уровнями профессиональных рисков. Проводим анализ имеющихся планов мероприятий, утверждаемых в организации по направлениям: пожарная безопасность, гражданская оборона, экологическая безопасность, промышленная безопасность. Проводим аудит по охране труда своими силами или с привлечением внешних экспертов.
Какие локальные нормативные акты нужно утвердить? Ключевые локальные акты при внедрении концепции Vision Zero в организации: приказ о внедрении в организации программы «Нулевой травматизм», план мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников, обеспечение безопасности, гигиены труда и благополучия работников, контрольный лист по оценке индикаторов достижения цели за определенный период (неделя, месяц, год).
Также важными мероприятиями по улучшению условий труда являются аттестация рабочих мест, определение нормы обеспечения работников специальными одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя, которые в полной мере соответствуют характеру и условиям труда.
Гульжан БАКИРБАЕВА,
государственный инспектор труда
по Жамбылской области
