В Таразский городской суд обратился гражданин С. с иском, в котором просил признать незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде расторжения договора, восстановить его в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
С. работал оператором на складе ТОО «ЖТК Казфосфат» с ноября 2022 года. В октябре 2023 года работодателем был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины работником, а именно – отсутствие на рабочем месте с 8:00 до 12:00 часов без подтверждения уважительной причины. Истцу объявлено о расторжении трудового договора.
Судом установлено, что по дороге на работу колесо автомашины лопнуло, что привело к столкновению с припаркованной автомашиной, о чем истец незамедлительно сообщил своим прямым руководителям.
Из представленных скриншотов переписок следует, что истец вел переговоры с двумя непосредственными начальниками, объяснил им причину невозможности своевременного прибытия на работу. При этом один из начальников характеризует С. с положительной стороны, что он являлся хорошим работником.
Ответчик просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на законность расторжения трудового договора.
Принимая во внимание показания свидетелей, истца и представленные в суд скриншоты переписок и фотографии автомашины, суд пришел к выводу о том, что истцом своевременно сообщено об уважительной причине отсутствия на рабочем месте. Какого-либо простоя в производстве и убытков работодателю не причинено.
Суд частично удовлетворил иск, признав незаконными и отменив приказы, восстановил истца в должности, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1,4 миллиона тенге и компенсацию морального вреда в размере 500 тысяч тенге.
По информации пресс-службы городского суда решение вступило в законную силу.
Подготовила Карина МУРАТОВА
