Действующее трудовое законодательство РК не ограничивает подростков в трудовой деятельности и запрещает нарушение равенства их прав и возможностей в трудовой сфере. При этом законом также предусмотрены и оговорены некоторые условия в осуществлении трудовой деятельности лиц, не достигших совершеннолетия, исключительно во избежание причинения вреда их здоровью.
Так, к примеру, работники, не достигшие 18-летнего возраста, согласно подпункту 6 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан не допускаются к переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Приказом министра здравоохранения и социального развития РК № 944 от 8 декабря 2015 года установлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для несовершеннолетнего работника. Так, работники, не достигшие 18-летнего возраста, не назначаются на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 килограмма.
Переноска и передвижение тяжестей подростками в пределах нижеуказанных норм допускаются лишь в тех случаях, если они непосредственно связаны с выполнением постоянной профессиональной работы и отнимают не более одной трети рабочего времени.
Так, для подростков мужского пола в возрасте от 16 до 18 лет предельно допустимая масса груза составляет 16,4 килограмма. Для подростков женского пола в возрасте от 16 до 18 лет - 8,2 килограмма. При передвижении тяжестей на вагонетках, передвигающихся по рельсам, для подростков мужского пола в возрасте от 16 до 18 лет предельно допустимая масса груза составляет 492 килограмма, а для девочек такого же возраста -
328 килограммов.
Следует отметить, что в массу переносимого и передвигаемого груза включается масса тары, упаковки и приспособления.
Трудиться, конечно, полезно каждому, независимо от возраста, но труд не должен навредить здоровью несовершеннолетнего.
Бахытжан КУРАМЕТОВ,
государственный инспектор труда
по Жамбылской области
