Охрана труда и здоровья - приоритетные направления социальной политики Республики Казахстан. Здоровье граждан является одним из наиболее важных составляющих национального богатства, особым экономическим ресурсом, который во многом определяет эффективность социально-экономического развития.
В процессе эксплуатации средств труда необходимо поддерживать условия труда в устанавливаемых законодательством пределах допустимого воздействия неблагоприятных факторов, чтобы не нанести урон здоровью работающих в процессе производственной деятельности. От условий труда напрямую зависят уровень работоспособности сотрудника, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - очень серьезная и значимая процедура. От ее качества зависит выявление негативных и вредных факторов, воздействующих на здоровье работников.
Согласно Трудовому кодексу РК, производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда не реже одного раза в пять лет. В некоторых случаях требуется провести внеплановую аттестацию рабочих мест, даже если срок следующей аттестации еще не подошел. Это необходимо, если на рабочих местах произошли замена, внедрение, установка нового технологического оборудования.
Отметим, что аттестация реконструированных производственных объектов проводится не позднее чем через 90 календарных дней после ввода их в эксплуатацию.
Так в каком же порядке проводится аттестация производственных объектов по условиям труда? Для начала издается приказ о создании аттестационной комиссии организации. Основная ее функция - контроль проведения работы по аттестации. Затем нужно составить и утвердить полный перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Подготовленный перечень должен утвердить руководитель организации. После важно определить организацию, которая проведет аттестацию производственных объектов по условиям труда, и заключить с ней соответствующий договор. Также важно согласовать с привлекаемой организацией график проведения замеров вредных и опасных производственных факторов. После нужно предоставить аттестующей организации необходимые сведения для оформления протоколов и отчета по аттестации, провести лабораторные и инструментальные измерения вредных и опасных факторов производственной среды, оформить результаты аттестации, при необходимости установить льготы и компенсации. В завершение нужно разработать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
После того как аттестующая организация завершит работу, она должна направить отчет о результатах проведенной аттестации производственных объектов по условиям труда в уполномоченный государственный орган по труду не позднее 10 календарных дней. Отчет можно предоставить как в бумажном, так и в электронном виде.
Гульжан БАКИРБАЕВА,
государственный инспектор труда
по Жамбылской области
