Анализ рынка. На Электронной бирже труда зафиксировано снижение активности

На Электронной бирже труда зафиксировано снижение активности

В марте 2024 года количество доступных вакансий на Электронной бирже труда Enbek.kz упало на семь процентов по сравнению с февралем, достигнув отметки 75,2 тысячи единиц, а число резюме сократилось на 29 процентов, составив 80,8 тысячи единиц.

Как и в феврале, значительное уменьшение числа резюме в марте в большей степени было связано с неквалифицированными работниками: количество предложений от данной категории сократилось на 40 процентов, или на 15,3 тысячи резюме.

В квалификационной структуре в целом наблюдался баланс между спросом и предложением. Так, порядка трети всех вакансий (21 тысяча) относились к высококвалифицированным кадрам, 48 процентов (36 тысяч) — среднеквалифицированным и 24 процента (18,2 тысячи) были размещены для неквалифицированного персонала.

При этом в марте, как и в феврале, большинство вакансий (80 процентов) были размещены юридическими лицами.

Количество вакансий увеличилось только в четырех регионах Казахстана: в Карагандинской (+16 процентов, или 919 вакансий), Абай (+11 процентов, или 256 вакансий), Северо-Казахстанской (+ восемь процентов, или 210 вакансий) и Кызылординской (+шесть процентов, или 133 вакансии) областях.

— Самую высокую активность в поиске работников продемонстрировали работодатели Карагандинской и Туркестанской областей: всего было размещено 6,8 тысячи и 4,7 тысячи вакансий соответственно. Крупные города также активно участвовали в формировании спроса на рынке труда: в Алматы было опубликовано 6,3 тысячи, а в Астане — шесть тысяч вакансий. Таким образом, эти четыре региона сформировали около трети от общего числа вакансий на Электронной бирже труда в марте, — рассказал директор департамента стратегии и анализа больших данных АО «ЦРТР» Бахтияр Жазыкпаев.

Больше всего резюме было размещено от соискателей из Туркестанского региона (10 тысяч), а также Алматинской области и города Алматы (по 5,6 тысячи).

В региональном распределении резюме и вакансий сохраняется дисбаланс. В южных регионах, где традиционно наб­людается избыток рабочей силы, на одну вакансию приходятся два соискателя, в то время как в северных районах на одно резюме приходятся две вакансии.

В марте наибольший размер заработной платы работодатели предлагали инженерам по объективному контролю (в среднем от 650 тысяч тенге), начальникам участков в добывающей промышленности (от 628 тысяч тенге), а также главным строителям (от 627 тысяч тенге).

Среди соискателей самые высокие требования к заработной плате были на позицию заместителя начальника производства в строительстве (в среднем от 1,1 миллиона тенге), мастера по добыче нефти (937 тысяч тенге) и директора коммерческих предприятий (819 тысяч тенге).

Таким образом, в марте на рынке труда наблюдалось снижение активности, в особенности среди соискателей неквалифицированного труда. В то же время квалификационная структура вакансий остается сбалансированной с преобладанием предложений для средне- и высококвалифицированных специалистов.

Министерство труда и социальной
защиты населения РК