![]()
Резерв отбирают тщательно
С 1 марта текущего года во всех регионах страны, городах республиканского значения и столице стартует отбор в региональный кадровый резерв. Основные цели проекта — формирование региональных пулов молодых управленцев и привлечение талантливой молодежи к развитию регионов.
О том, как будет проходить отбор в кадровый резерв, на брифинге в региональной службе коммуникаций рассказал исполняющей обязанности руководителя департамента Агентства РК по делам государственной службы по Жамбылской области Руслан Шарипов.
Отбор будет осуществляться кадровой комиссией области, города республиканского значения, столицы. Лица, зачисленные в региональный резерв, могут занять административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах, за исключением избираемых должностей.
Принять участие в отборе могут граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее трех лет (на момент подачи документов).
Отбор будет осуществляться в рамках следующих базовых направлений: индустрия и промышленность; экономика и финансы; социальная сфера; жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура; агропромышленный комплекс и земельные отношения; цифровизация; экология.
Конкретные отраслевые направления и количество резервистов определяются региональными кадровыми комиссиями с учетом социально-экономической ситуации в регионе и приоритетов развития системы государственного управления.
Отбор в резерв состоит из пяти этапов и будет проходить с марта по июнь. Первый этап — прием документов. Подать документы претенденты могут на сайте проекта — onir.pkrezerv.gov.kz.
Второй этап — тестирование на знание законодательства и оценка личных качеств. Тестирование пройдет в офлайн-формате в два блока в залах тестирования Академии государственного управления при Президенте РК и ее филиалов.
Третий этап тестирования — оценка компетенций — пройдет в офлайн-формате на базе Академии государственного управления при Президенте РК в Астане.
Четвертый этап — структурированное интервью в комиссии — проводится в формате презентации проекта в соответствии с выбранным кандидатом отраслевым направлением. Презентация должна состоять из пяти слайдов. В ходе нее кандидату необходимо раскрыть суть и цели предлагаемой им идеи, этапы ее реализации, возможные проблемы при ее реализации, ожидаемые результаты. На защиту презентации предоставляется не более пяти минут.
На этапе заседания комиссии выносится рекомендация о зачислении кандидатов в резерв. Список лиц, зачисленных в региональные резервы, будет опубликован на интернет-ресурсах, а также на онлайн-платформе в течение одного рабочего дня после принятия решения комиссией. Результаты каждого этапа будут размещаться на интернет-ресурсах, в личных кабинетах кандидатов, а также на сайте проекта в течение одного рабочего дня после принятия решения комиссией.
Также у кандидатов будет возможность выбирать язык и резервировать дату и время прохождения каждого этапа. Срок нахождения в региональном резерве — два года.
Подготовил Юрий ЕФИМОВ
Комментарии закрыты.