Какими мы хотим видеть чиновников
Формирование новой казахстанской модели государственной службы обсудили участники организованного департаментом Агентства по делам государственной службы круглого стола. В нем приняли участие руководители областного филиала партии «Нур Отан», государственных учреждений, неправительственных организаций, средств массовой информации, сами госслужащие.
Открывая встречу, руководитель департамента — председатель Дисциплинарного совета Болат Исаков напомнил, что формирование новой модели госслужбы началось в 2013 году. За это время уменьшилось количество политических госслужащих, высшие административные единицы объединены в корпус «А». Растет эффективность труда, достигнута открытость и объективность тестирования при приеме на работу. В прошлом году в Астане был учрежден региональный хаб в сфере госслужбы. Его работа позволяет представителям местной власти перенимать опыт управления у своих казахстанских и зарубежных коллег. Международные эксперты признают, что казахстанская модель госслужбы соответствует лучшим мировым образцам, но всегда есть возможность улучшить существующее положение дел. Поэтому Б. Исаков предложил участникам круглого стола открыто обменяться мнениями и предложениями.
Заместитель председателя областного филиала партии «Нур Отан» Шабден Тлеумурат отметил, что, проработав сорок лет на государственной службе, прекрасно понимает, какую тяжелую и ответственную работу выполняют чиновники. Но это не может быть оправданием для нарушения закона и этических принципов. Поэтому чиновник в первую очередь должен заботиться о том, чтобы не запятнать свою честь и быть примером для окружающих.
Выступающие также говорили о качествах, которые на сегодняшний день население хотело бы видеть в служащих: образованность, сдержанность, вежливость, отзывчивость, компетентность. К сожалению, не всегда и не все чиновники соответствуют этим требованиям.
По мнению заместителя руководителя аппарата акима области Тимуржана Нурымбетова, молодым чиновникам нужно постоянно работать над повышением своего профессионального уровня.
— На сегодня 1900 служащих в возрасте до 29 лет. От них зависит наше будущее, — заметил
Т. Нурымбетов. — Для развития местной исполнительной власти организовано 310 штатных единиц в райакиматах и аульных округах. Из них 137 на сегодня вакантны. Многие претенденты не могут пройти тесты, при этом отмечается снижение количества желающих занять эти вакансии. Где-то молодые побаиваются идти во власть, где-то их неправильно воспринимают старые служащие. Поэтому молодежь нужно обучать, готовить к тестам, передавать знания, активнее привлекать к работе в рамках «молодежной практики».
Главный редактор газеты «Ақ жол» Косемали Саттибайулы остановился на факторах, подрывающих авторитет госслужбы. По его мнению, это коррупция, взяточничество и чванство некоторых чиновников, которые сводят на нет честную службу большей части своих коллег. Также К. Саттибайулы посетовал на то, что сейчас у молодежи нет того стремления к самообразованию, каким в свое время отличалось старшее поколение госслужащих. Главный редактор газеты «Знамя труда» Бекет Момынкул отметил, что иногда вызывает сомнение компетентность чиновников. Они избегают общения с журналистами, не могут сходу рассказать о текущих делах и проектах, просят предоставить вопросы заранее, ссылаясь на необходимость подготовки. В таких случаях легко заподозрить человека в том, что он не владеет материалом, не знает свою работу.
Но несмотря на существующие проблемы, ситуация постепенно меняется в лучшую сторону, отметили присутствующие. Приняты законы, регламентирующие статус и поведение государственных служащих. Выработаны критерии оценки их работы. Действуют центры по подготовке, обучению и переподготовке кадров. Поэтому уже можно говорить о том, что на сегодняшний день у нас зародилась и успешно развивается своя, казахстанская, модель государственной службы.
Айгуль МАХМУДОВА
Комментарии закрыты.